安全副矿长隐患排查治理责任制范本

第页共页安全副矿长隐患排查治理责任制范本一、背景和目的安全生产是企业发展的基础，也是企业员工身体健康和生命安全的保障。为了进一步加强矿山企业的安全生产工作，建立健全安全副矿长的隐患排查治理责任制，确保矿山企业的安全生产工作始终得到有效的落实，特制定本责任制范本。二、职责分工根据矿山企业的实际情况，明确安全副矿长的职责分工如下：1.负责组织制定矿山企业的安全生产管理制度和相关工作计划，并督促各部门进行落实；2.负责审核矿山企业的安全生产工作方案和重大工程、重大设备的安全评审报告，并对可能存在的安全隐患进行排查和整改；3.负责组织开展矿山企业的安全培训和教育工作，促进员工安全观念的提高；4.负责对矿山企业的安全政策、安全规程和安全操作规程进行监督和管理，确保员工按照相关规定进行安全作业；5.负责组织开展矿山企业的安全检查、隐患排查和事故调查，确保安全监督工作的有效开展，并对发现的隐患进行整改和推动；6.负责矿山企业的应急管理工作，组织演练和应对突发事件，确保及时有效地处理各类安全事故；7.负责统计、分析、报告矿山企业的安全生产情况，并按要求向上级主管部门报送报表；8.负责协助矿山企业与相关部门进行安全监督和检查，接受外部检查和评估；9.负责组织整理矿山企业的安全生产档案，确保安全生产相关资料的完整和及时性。三、工作要求为了确保安全副矿长职责的有效履行，要求安全副矿长在工作中要遵守以下规定：1.严格遵守国家和地方的安全生产法规和政策，保证安全生产工作的合法性和规范性；2.始终将安全生产工作放在重要位置，将其纳入到企业发展的总体规划中，做到安全生产与经济效益的同步增长；3.加强学习和提升专业素养，熟练掌握相关的安全生产知识和技能；4.加强与上级主管部门和其他相关部门的沟通和协调，及时了解最新的安全生产政策和要求；5.加强团队建设，培养出一支高素质、专业化的安全生产工作队伍；6.运用先进的安全管理手段和技术手段，提高矿山企业的安全管理水平；7.坚持问题导向，及时掌握矿山企业安全生产工作中存在的问题和隐患，并采取有效措施进行整改和改进；8.严格执行安全生产检查和隐患排查制度，认真完成上级主管部门下达的各项安全工作任务；9.加强安全生产宣传，提高员工的安全意识和责任意识；10.加强自身能力建设，不断提高自身的综合素质和专业能力。四、绩效考核为了激励安全副矿长的积极性和提高工作效果，对其进行定期绩效考核，根据考核结果给予相应的奖惩。绩效考核主要包括以下内容：1.安全副矿长在安全生产工作方面的工作计划和目标的完成情况；2.安全副矿长在安全事故预防、隐患排查和整改等方面的工作成效；3.安全副矿长在安全生产培训和教育方面的工作效果；4.安全副矿长在安全检查和监督、事故调查和应急管理等方面的工作成果；5.安全副矿长在安全生产档案整理和相关资料报送等方面的工作质量。根据绩效考核结果，对安全副矿长进行奖惩。表现优秀的，给予奖励和表彰；表现一般的，进行培训和提醒；表现较差的，采取警告、降职等措施。五、总结安全副矿长的隐患排查治理责任制是加强矿山企业安全生产工作的重要手段，也是提高员工安全意识和企业安全管理水平的有效途径。各矿山企业应根据实际情况，根据本范本制定相应的安