人力资源副总监岗位的主要职责范本_第1页
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文档简介

第页共页人力资源副总监岗位的主要职责范本作为人力资源副总监，主要职责可以涵盖以下方面：1.人事规划与战略-根据公司战略规划和业务需求，制定人力资源规划并参与公司整体战略决策。-负责制定人事计划，包括人员编制、组织架构调整和人员配置等。-跟踪和分析人力资源数据，制定合理的人才需求预测，并及时调整和优化人才结构。2.招聘和选聘-负责制定和执行招聘策略，确保公司能够招聘到适合的人才。-与部门主管合作，进行职位需求和岗位描述的编写，确定招聘渠道和发布招聘广告。-指导并监督招聘团队，确保招聘流程的顺利进行，包括简历筛选、面试安排、参与面试等。-进行候选人背景调查，参与并提供意见和建议给招聘决策者。3.员工关系管理-监督员工关系管理，确保公司遵循相关的劳动法规和公司政策。-处理员工投诉和纠纷，协调解决劳动纠纷。-协助建立健全的员工沟通渠道，促进员工满意度和忠诚度的提升。-组织并推动员工参与公司内部活动，增进团队凝聚力和员工归属感。4.薪酬和福利管理-负责制定和执行薪酬和福利政策，确保薪酬和福利体系的公平性和竞争力。-与财务部门合作，进行薪酬调研和市场分析，制定合理的薪酬结构和薪资水平。-监督薪资核算和福利发放，确保准确性和及时性。-提供薪酬和福利方面的咨询和支持，解答员工相关问题。5.绩效管理-协助制定和完善公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖励制度等。-协助部门主管进行员工绩效考核，提供评估工具和指导。-分析和评估绩效数据，提供关于绩效优化和奖励方案的建议和意见。-组织和推动绩效面谈，与员工面对面沟通并提供反馈。6.培训和发展-确定公司的培训需求和发展计划，制定培训方案和培训预算。-寻找和评估培训机构和讲师，组织内部和外部培训活动。-提供培训和发展咨询，制定个人发展计划和职业规划。-跟踪和评估培训效果，进行培训成本和投入的分析。以上仅为人力资源

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