安全生产岗位责任制考核办法模版

第页共页安全生产岗位责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保生产安全，提高员工的安全生产意识和责任意识，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，制定本考核办法。第二条本考核办法适用于本企业所有生产经营单位和其中的安全生产岗位，考核的目标是通过对岗位责任的落实情况进行评定，促使岗位负责人提高安全生产意识，强化安全管理，减少安全事故发生。第三条本考核办法的基本要求是：严格岗位责任制，明确岗位职责，加强安全培训，建立健全安全管理制度，切实履行安全职责。第四条考核内容包括：岗位责任制的建立与履行情况、安全生产工作的组织实施、事故隐患排查与处理、应急救援能力、安全培训与教育等。第五条考核结果按照《安全生产岗位责任制考核细则》进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。第六条岗位责任制的考核是整个安全生产考核的重要组成部分，对于不履行岗位责任的人员，可以追究其法律责任，并给予相应的惩罚。第二章考核内容第七条岗位责任制是安全生产的基石，岗位负责人是安全生产责任的第一责任人。各安全生产岗位的责任制要明确岗位负责人的职责，让岗位负责人承担到位的安全生产责任。第八条岗位责任制的考核内容包括：（一）岗位负责人的任命情况和岗位责任书的制定与落实情况；（二）岗位负责人的安全生产责任意识和安全意识；（三）岗位负责人是否组织开展安全培训和教育活动；（四）岗位负责人是否能够正确处理日常安全事故和应急事件；（五）岗位负责人是否定期组织安全检查和隐患排查，及时处理和整改隐患；（六）岗位负责人是否能够正确使用和维护安全设备和防护用品；（七）岗位负责人是否具备辨别、预防和处置安全风险的能力；（八）岗位负责人是否能够有效组织员工进行安全防护和应急救援；（九）岗位负责人是否能够及时向上级汇报安全工作情况和隐患。第九条安全生产工作的组织实施是岗位负责人的主要职责之一，考核内容包括：（一）是否定期组织开展安全生产会议；（二）是否能够准确制定并组织实施安全生产方案；（三）是否建立健全安全管理制度和工作程序；（四）是否能够及时组织应急演练和事故调查；（五）是否按照规定的要求组织员工进行安全培训和教育。第十条事故隐患排查与处理是安全生产的基本工作之一，岗位负责人要承担领导排查和处理事故隐患的责任。考核内容包括：（一）事故隐患排查的频率和深度；（二）事故隐患处理的及时性和有效性；（三）是否建立健全事故隐患排查、报告和整改的制度。第十一条应急救援能力是保障生产安全的重要环节，岗位负责人要能够正确处置突发安全事件。考核内容包括：（一）应急救援预案是否制定和落实；（二）应急救援演练的开展情况和效果；（三）是否建立应急救援队伍和配备必要的应急救援装备。第十二条安全培训与教育是提高员工安全意识和责任意识的重要途径，岗位负责人要组织开展相关的培训和教育活动。考核内容包括：（一）是否具备安全培训和教育的能力；（二）是否定期组织开展安全培训和教育活动；（三）是否能够制定并实施相应的安全培训与教育计划。第三章考核方法第十三条岗位责任制的考核使用问卷调查和实地inspections相结合的方式进行。（一）问卷调查：根据岗位责任制考核内容，制定相应的问卷，由相关人员填写，并将结果进行统计和分析。（二）实地inspections：组织专业人员对岗位负责人进行实地inspections，评估其岗位责任的落实情况。第十四条考核结果按照得分进行评定，按照不同得分的范围，分为优秀、合格、不合格三个等级。具体评定方法详见《安全生产岗位责任制考核细则》。第四章考核结果的运用第十五条考核结果将作为绩效考核的重要依据，与绩效考核结果相结合，综合评价岗位负责人的工作绩效。第十六条考核结果将用于员工的岗位晋升和职称评定的参考。第十七条根据考核结果，对不同等级的岗位负责人给予不同的激励和奖励。同时，对不履行岗位责任的人员，可以追究其法律责任，并给予相应的惩罚。