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文档简介

第页共页公司图书管理制度模板范文公司图书管理制度一、制度目的为了规范公司图书的管理和使用，提高图书资源的利用效率，促进员工的知识学习和自我提升，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工和部门。三、图书的申领和归还1.员工可以通过图书馆系统或向图书管理员申请图书。2.图书馆系统将记录员工的借阅信息，包括借阅日期和归还日期。3.员工应在规定的借阅期限内归还图书，逾期未还需缴纳逾期费用。4.借阅期限一般为一个月，超过一个月需要续借的，应提前联系图书管理员并说明理由。5.归还图书时应保证图书完整无损，如有损坏或遗失需照价赔偿。6.如果员工辞职或调岗，应在离职前归还所有借阅的图书。四、图书馆管理1.公司设立专门的图书馆，负责图书的采购、编目、借还和管理工作。2.图书馆应根据公司的业务需求和员工的学习需求，定期更新图书藏书。3.图书管理员应经过专业培训，并具备图书管理和服务能力。4.图书管理员应定期进行图书的整理、清理和维护工作，确保图书的完好和可用性。5.图书馆应提供良好的借阅环境，包括阅览区、自习区和电子资料查询区。五、图书采购和分类1.图书馆根据员工的学习需求和公司的业务需求，定期进行图书采购。2.图书应根据内容进行分类，方便员工查找和借阅。3.图书分类标准应与公司的业务和部门相关，具体分类标准由图书管理员制定并在图书馆公示。六、员工使用图书的注意事项1.员工应妥善保管借阅的图书，不得私自转借他人或外借给非本公司员工。2.使用图书时应注意保持图书的整洁和完好，不得在书页上做任何标记和划线。3.员工应遵守图书馆的秩序，不得在图书馆内大声喧哗或影响他人学习。4.使用完图书后应及时归还，不得将图书久借不还或私藏。5.员工对图书馆提供的服务应尊重图书管理员的工作，不得恶意妨碍或诋毁图书管理员。七、违纪处理1.如员工违反本制度的相关规定，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。2.如因员工原因导致图书损毁或遗失的，员工需承担相应的赔偿责任。八、附则1.图书管理制度必须严格执行，不得随意改动或私自操作。2.对本制度的解释权和修订权归公司所有。3

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