南京市集体合同范本

第页共页南京市集体合同范本第一章总则第一条为了加强南京市企业的管理，保障职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《劳动法》、《集体合同法》等相关法律法规，制定本合同。第二条本合同所称南京市，是指南京市辖区内的所有企事业单位和其他经济组织。第三条本合同适用于南京市企业的职工、用工单位和工会组织之间的劳动关系。第四条本合同的签订和执行，应当遵循公平、公正、公开、自愿的原则。第五条依法订立集体合同，是职工和用工单位之间平等协商的结果，双方应当遵守各自的权利和义务。第二章职工的权益保障第六条职工享有平等就业的权利，用工单位不得因种族、性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视职工招聘和录用。第七条用工单位应当为职工提供安全、健康的工作环境，保障职工的人身安全和健康。第八条职工的劳动合同应当按照法律规定签订，并明确约定工资、工时、休假等内容。第九条用工单位应当按照国家规定，及时缴纳职工的社会保险和住房公积金。第十条用工单位应当按照国家规定，定期组织职工进行职业培训和技能提升，提高职工的综合素质。第十一条在企业经营发生困难时，用工单位应当与工会组织充分协商，共同制定合理的解决办法，保护职工的合法权益。第十二条用工单位不得以违法手段解除劳动合同，解雇职工时应当经过合法程序，并支付相应的赔偿金。第三章工会的组织和权益保障第十三条工会组织是维护职工权益、促进劳动关系协调发展的重要力量，用工单位应当支持和尊重工会组织的正常活动。第十四条工会组织有权代表职工与用工单位进行协商和谈判，共同制定和签订集体合同。第十五条工会组织有权参与用工单位的经营管理，了解职工的工作状况和待遇情况，并提出合理化建议。第十六条工会组织有权组织职工进行集体讨论和集体行动，维护职工的合法权益。第十七条工会组织应当加强培训和宣传工作，提高职工的法律意识和维权能力。第十八条用工单位应当向工会组织提供合法、真实的劳动关系资料，维护工会组织的合法权益。第四章集体合同的订立和执行第十九条集体合同的订立应当由工会组织代表职工与用工单位进行平等协商，双方应当保持良好的沟通和合作。第二十条集体合同的内容应当包括工资、工时、休假等方面的具体约定，保障职工的合法权益。第二十一条集体合同应当经过双方签字盖章，并及时向职工公布和解释。第二十二条集体合同应当按照约定的时间和方式执行，双方应当积极履行各自的义务。第五章纠纷处理和争议解决第二十三条职工和用工单位之间的劳动争议，应当通过和平协商解决，如无法解决，可申请劳动争议调解或仲裁。第二十四条工会组织应当积极参与劳动争议的调解和仲裁工作，维护职工的合法权益。第二十五条双方通过和平协商解决劳动争议时，应当遵守法律法规和相关程序，确保公正、公平。第二十六条职工和用工单位的劳动争议，应当通过和平协商、调解或仲裁解决，不得采取暴力、威胁等非法手段。第二十七条双方对于仲裁结果有异议的，可以依法诉至人民法院进行审理。第六章法律责任第二十八条用工单位违反本合同的规定，侵害职工合法权益的，应当承担相应的法律责任，并依法进行赔偿。第二十九条职工违反本合同的规定，给用工单位造成损失的，应当依法承担相应的法律责任，并进行赔偿。第三十条对于恶意违反本合同的用工单位，工会组织有权向有关主管部门举报并请求处罚。第三十一条用工单位应当配合工会组织的检查和监督工作，提供相关资料和信息。第七章附则第三十二条本合同自审定通过之日起生效，有效期为三年。第三十三条本合同条款如有变更，应当经过双方协商一致，并签订补充协议。第三十四条对于本合同未尽事宜