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文档简介

第页共页人力资源助理工作职责内容范本一、招聘与招聘计划1.根据公司的招聘需求，与相关部门合作制定招聘计划，并确保计划的及时落实。2.编写职位招聘广告，并在适当的招聘渠道发布。3.筛选简历，与应聘者进行初步沟通，并安排面试。4.协助面试官进行面试，记录面试情况，并提供意见和建议。5.协助办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、员工手册发放等。二、培训与绩效管理1.与培训部门合作，根据员工需求和公司战略，制定培训计划，并组织实施。2.组织员工参加内外部培训，跟进培训效果，并进行反馈和改进。3.参与绩效考评制度的建立和优化，协助完成绩效评估工作。4.收集、整理并分析员工的反馈意见和建议，向上级汇报并提出相关改进意见。三、员工关系与福利管理1.协助处理员工的日常问题，提供必要的帮助和支持。2.组织并参与员工活动，如员工生日会、团队建设等。3.协助处理员工离职手续，如离职申请、工资结算等。4.负责员工福利管理工作，如员工健康体检、节日福利等。四、人事档案管理1.负责员工档案资料的管理和维护，确保档案的完整与准确。2.组织员工档案的整理、归档和保密工作，制定相应的档案管理制度。3.提供员工档案查询、核实等相关工作。4.负责员工人事变动（晋升、调动、解聘等）的档案处理。五、员工离职管理1.协助和跟进员工离职手续，包括办理离职手续、离职交接等。2.收集和整理员工离职原因和反馈意见，提供给上级参考和改进。3.组织离职面谈，了解员工的离职原因和工作体验，并提供相应的反馈和建议。六、劳动法律法规遵从1.熟悉劳动法律法规，确保公司的招聘、用工、劳动关系等工作符合法律法规的要求。2.及时了解并掌握相关劳动法律法规的更新和变化，提供相关的指导和建议。3.监督和检查公司各部门的人力资源管理工作，确保工作的合规性和合法性。以上职责内容仅供参考，实际工作中应根据公司的实际情况和部门的需求进行相应调整和具体细化。最重要的是，人力资源助理需要具备良好的沟

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