劳务合同范文汇总6篇

劳务合同范文汇总6篇

劳务合同篇1

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分：

（一）二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

（二）对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特别要求。

（三）合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有附属性，劳务合同的主体之间并不存在附属关系，双方始终是相互独立的公平主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

（四）合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

（五）确定酬劳的原则不同。

在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动酬劳，表达按劳安排的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

假如你在企业连续工作XX年以上,企业这样做是不合法的;假如你只工作了2年,企业的做法符合规定.劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动效劳（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同进展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。

劳务合同篇2

发包人(甲方)：承包人(乙方)：

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》计其他有关法律、行政法规，遵守公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，明确双方责任、权、利，双方就本建筑工程施工事项协商全都，订立本合同。

一、工程概况

1、工程名称：2、工程地点：新上城原上城影院。

3、工程内容：钢筋、架模、混凝土地、砌砖墙、水电门窗安装。

二、合同工期：

开工日期：年月日

竣工日期：月日

合同期总日历天数：

三、质量标准：合格

四、工程款(进度款)支付及结算方法：

甲方根据乙方每月完成进度合格局部产值80%支付乙方(以此类推)，当工程整体完成验收合格后，甲方15日内支付本工程款的97%，余下3%作为保修金，一年内若无质量事故退还保修金。

五、甲方负责办理施工许可证手续、施工图、该工程的定位坐标、标高，以及函接各种关系，全部工作确保施工合同的履行。如因甲方手续不完善造成停工，由甲方担当责任。

六、违约

发包人不按合同商定支付工程进度款，超过10个工作日按应付工程款的金额每月5%的利息计算。双方办理完验收15天工程总额的97%，如甲方不按时支付实为违约，按总造价的5%实为违约金支付给乙方。承包人缘由工期延误不能按合同商定工期竣工验收合格，承包人担当违约责任，每延误1天按元每天向发包人计付惩罚，同时提前1天甲方嘉奖乙方每天元。延期罚款总额不超过总价的。

七、补充条款：

在合同履行过程中，承包人应严格按发包人内审程序规定执行，涉及图纸会审纪要，施工组织设计，专项施工方案，技术核定，技术经济核定及设计变更等工程技术资料最终以发包人所确定的最终签审人(以发包人向承包人出具的书面通知为准)签字确认为准，以此作为结算依据。本工程工程(含今后甲方全部二期、三期工程在同等条件下，直接由乙方承建)

八、在施工过程中发生争议，双方协商解决。

九、未尽事宜，甲乙双方另签补充协议。

十、本协议一式贰份，双方各执壹份，甲乙双方签字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳务合同篇3

合同单位：(甲方)

聘用人员：(乙方)

一、聘用期：年，从年月日至年月日。

二、甲方权利和义务：

1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。

2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算根本养老保险单位交费局部，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务治理，依据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

4、乙方有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预报辞退。

三、乙方权利或义务：

1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务治理。乙方需交纳元的风险抵押金，在其有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必需担当所划定的损失，从风险抵押金中低扣，缺乏局部乙方必需准时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其元风险抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调整，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。

3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方赐予即时辞退。

4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必需提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。

甲方代表：乙方：

年月日年月日

劳务合同篇4

甲方：（雇用单位）

地址：

联系电话：

乙方：（受雇人）

家庭住址：

联系电话：

兹因甲方工作需要，打算采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、雇用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：___________________________________

2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行（月，周，日，定额）工资制，工资标准为人民币_____元。

2、甲方支付乙方的其他待遇：根据市人才沟通中心规定。

3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期治理

1、甲、乙双方执行_____市人才沟通中心《人事代理合同_____号》。

2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。

3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前____个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。

五、双方责任

甲方：

1、甲方应当依据合同商定按时支付乙方劳务费用。

2、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。

乙方：

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进展惩罚，对于产生的经济损失或惩罚金由乙方劳务酬劳中进展扣除。

2、乙方应承受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。

3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和效劳单位的商业隐秘。

4、乙方严峻失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐秘，对甲方、效劳单位所在零售网点的`利益造成重大损害的，甲方保存追究乙方经济和法律责任的权利。

六、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的。

3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新安排工作的。

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

5、乙方不听从甲方工作安排的。

6、根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

七、社会保险

甲乙双方协商商定，甲方根据国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳意外保险费。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩罚法有关规定，担当违约责任。

九、纠纷解决方式

本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请____________仲裁机构进展仲裁。

十、附则

本合同一式____份，甲方、乙方各执____份。具有同等法律效力。

甲方：（签章）

______年______月______日

乙方：（签章）

______年______月______日

劳务合同篇5

五建公司劳务治理程序--合同备案程序

说明：

1.以上程序中对于日的表述除注明外，均为工作日。

劳务合同篇6

甲方(聘用单位)：__________________(以下简称甲方)乙方(受聘人)：__________________(以下简称乙方)

甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。一、合同期限

1、从20xx年11月17日起至20xx年11月17日止。2、试用期从20xx年11月17日起至20xx年12月17日止。

二、工作内容

乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作（即每天快递到以后打电话，打完电话进展派送、有客户寄件的上门取件）等。

三、工资及其待遇

1、乙方试用期工资800元/月；试用期满工资根本工资（800）+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月效劳态度好，设效劳态度奖50元。2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。

3、提成：送出1个包裹0、5元，收到1个包裹5KG以下1元1个，5KG以上0、25元/KG。

4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发觉按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的平均数）。请假25元一天。超过3天，每天35元。

5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丧失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。

6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。

7、乙方必需树立效劳态度就是形象，效劳态度就是饭碗的意识，假如乙方由于效劳态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50—100元。

四、劳动纪律

(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。

(四)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。

五、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、乙方在业务（即快递派送及收取）操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方担当。

2、在工作期间（派送件及收取件过程中、上下班过程中）留意自身安全，假如消失担心全事故，责任自负，与本公司无关。

3、乙方必需维护公司形象，统一服装，听从公司治理，不得做有损公司形象的事，用最好的效劳态度对待每一个顾客。4、业务员在有事时，假如公司要求乙方临时顶替业务员工作时，乙方应当无条件承受。

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

鉴证日期：_年___月___日

篇三：快递员劳务合同