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文档简介

单位上班管理制度1.原则本着规范化、高效化、人性化的原则，制定本单位上班管理制度，以达到提高工作效率，保障员工权益，增强企业文化建设的目的。2.工作时间办公时间为每天上午8：30至下午5：30，逢周末、节假日休息。需要加班的员工须填写请假单，经领导审批后方可进行。3.迟到早退迟到或早退超过半小时者，计一次旷工。每月超过3次旷工将进行扣减薪资或解除劳动合同处理。4.加班管理项目组或个人需要加班的，必须提前上报领导，加班时间和加班原因，并经领导批准。除特殊情况外，加班时间不宜超过2小时。每月加班时间不宜超过8小时。5.出勤记录每天上班前，应按时刷卡或登记。每月月底，人事部门将公布考勤统计表，员工如有异议，应及时向人事部门反馈，人事部门将进行核实调查。6.请假管理员工需要请假的，应提前向上级领导提出请假申请，并填写请假单，经领导批准后，方可享受请假带薪。请假时间不得超过3天，若因特殊原因无法按时返岗，应提前通知领导并经过批准，否则按旷工处理。7.原则追加本单位上班管理制度如需临时变更或调整，应征询员工代表的意见并报领导审核通过，并及时公告。如员工有任何疑问和建议，可提出向领导反映，并将及时得到解决。8.附则本制度自发布之日起施行，若因特殊原因需要调整，应提前征求员工代表的意见

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