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文档简介

第页共页劳动考勤考核制度范本第一章总则第一条为了规范员工的上下班时间，提高工作效率，建立和完善考勤管理制度，特制定本劳动考勤考核制度。第二条本制度适用于本单位所有员工。第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开、透明。全体员工都应严格遵守，不得有违反本制度的行为。第四条考勤管理应根据保证工作的需要，在工作时间内，按时、按岗位薪资与工作标准履行劳动职责，并认真完成交办的任务。第五条考勤人员应严格按照本制度规定的时间、内容进行考勤管理，并及时提供相关的数据和报告。第六条考勤管理应保护员工的合法权益，员工应按规定的程序和要求，参加考勤管理。第七条员工对于本制度有任何疑问、意见或建议，可以向考勤管理人员提出，并及时反馈解决。第八条本制度的解释权归本单位的考勤管理人员。第二章考勤记录第九条考勤记录的内容包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等情况。第十条员工应在上班前10分钟到岗位，做好准备工作，不得拖延上班。第十一条上班时间为每日8:00，下班时间为每日17:00。中午午休时间为12:00-13:00。加班时间、休息时间和假期安排由单位领导根据工作需要决定。第十二条员工如需请假，应提前向审批人员提交请假申请，获得批准后方可请假。请假时间应在7天内报备考勤管理人员。第十三条员工如需加班，应提前向审批人员提交加班申请，获得批准后方可加班。加班时间应在当天报备考勤管理人员。第十四条员工如因病、事故等原因导致不能按时上班或下班，应立即向上级领导或考勤管理人员报告，并提供相关证明。第十五条考勤记录应由考勤管理人员每日进行登记，并及时在考勤系统中录入。第十六条考勤记录应由考勤管理人员做好备份工作，确保数据的安全性。第十七条考勤记录应每月进行一次汇总，并向单位领导报告。第三章考勤考核第十八条考勤考核分为平时考勤和月度考勤。第十九条平时考勤按照员工的迟到、早退情况进行考核，每次迟到或早退扣除1个工时。第二十条月度考勤按照员工的迟到、早退、请假、加班等情况进行考核，超过规定的次数将影响奖惩及评优等。第二十一条考勤管理人员应按照考勤记录进行考核，并及时向单位领导汇报。第二十二条考勤考核结果应根据实际情况进行综合评定，遵循公平、公正、公开、透明的原则。第四章奖惩措施第二十三条对于迟到、早退超过规定次数的员工，将进行警告、罚款等处罚。第二十四条对于恶意迟到、早退的员工，将进行停职、降薪等严厉处罚。第二十五条对于加班时间过长的员工，应批准合理加班，并按照规定支付加班工资。第二十六条对于请假超过规定次数的员工，将影响奖惩及评优等。第二十七条对于严重违反考勤制度的员工，将进行辞退等处分。第五章附则第二十八条本制度自发布之日起生效，由考勤管理

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