安全质量奖惩办法范文

第页共页安全质量奖惩办法范文第一章总则第一条为了增强员工的安全意识和质量责任感，加强安全管理和质量控制，提高企业的安全质量水平，特制定本奖惩办法。第二条本奖惩办法适用于本企业所有员工。第三条本奖惩办法遵循奖罚分明、公正公平的原则。第四条本奖惩办法的执行机构为企业的安全质量管理部门。第五条员工有权对本奖惩办法的具体执行情况提出申诉。第六条本奖惩办法的修改，须经企业安全质量管理部门批准。第七条本奖惩办法自发布之日起生效。第二章奖励第八条对于在工作中表现出色，做出卓越贡献的员工，企业将给予相应的奖励。第九条奖励根据员工的身份和岗位可以分为以下几个层次：（一）特等奖：对于对企业进行重大贡献的员工，可以给予特等奖，一次性奖励10000元。（二）一等奖：对于在工作中表现突出的员工，可以给予一等奖，一次性奖励8000元。（三）二等奖：对于在工作中表现良好的员工，可以给予二等奖，一次性奖励5000元。（四）三等奖：对于在工作中表现出色的员工，可以给予三等奖，一次性奖励3000元。第十条单项奖：（一）对于在安全管理中表现突出，始终保持良好的安全记录的员工，可以给予单项奖，一次性奖励2000元。（二）对于在质量控制中表现突出，始终保持良好的质量记录的员工，可以给予单项奖，一次性奖励2000元。第十一条员工奖励的评选标准：（一）奖励的数量和金额根据员工工作表现进行评定。（二）员工的奖励层次不叠加，根据员工的综合表现评定一次。（三）奖励评选由企业统一组织，根据员工的工作记录和证明材料进行评定。（四）评选结果经安全质量管理部门审核确认后，由企业领导审定。第三章惩务第十二条对于在工作中违反安全管理和质量控制规定，犯罪行为，给企业造成损失等的员工，企业将给予相应的惩办。第十三条惩办根据员工的违规行为轻重可以分为以下几个层次：（一）警告：对于违反安全管理和质量控制规定，但没有给企业造成严重后果的员工，可以给予警告，并在员工档案中记入违规记录。（二）罚款：对于违反安全管理和质量控制规定，给企业造成一定损失的员工，可以给予罚款，并在员工工资中扣除相应金额。（三）降级：对于违反安全管理和质量控制规定，情节严重，且多次发生的员工，可以给予降级，降低岗位级别，并在员工档案中记入违规记录。（四）开除：对于犯罪行为，严重违反安全管理和质量控制规定，给企业造成重大损失的员工，可以给予开除，并在员工档案中记入违规记录。第十四条单项惩处：（一）对于在安全管理中表现恶劣，多次发生安全事故的员工，可以给予单项惩处，暂停一次性奖励的发放，并在员工档案中记入违规记录。（二）对于在质量控制中表现恶劣，多次发生质量问题的员工，可以给予单项惩处，暂停一次性奖励的发放，并在员工档案中记入违规记录。第十五条员工惩办的评定标准：（一）惩办的轻重根据员工违规行为的性质和后果进行评定。（二）员工的惩办层次不叠加，根据员工的违规行为评定一次。（三）惩办评定由企业统一组织，根据员工的违规记录和证明材料进行评定。（四）评定结果经安全质量管理部门审核确认后，由企业领导审定。第四章附则第十六条本奖惩办法的具体操作程序将由企业安全质量管理部门制定。第十七条本奖惩办