安全生产考核奖罚制度范本

第页共页安全生产考核奖罚制度范本第一章总则第一条为了规范企业安全生产工作，加强事故预防和隐患整改工作，提高员工安全意识和责任意识，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我企业所有员工，包括职工、临时工和外包人员。第三条本制度由企业安全生产管理部门负责实施和监督，并接受企业领导的领导和监督。第四条安全生产考核奖罚制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于职工和企业的安全生产监督和评价具有重要意义，确保企业的安全生产持续稳定发展，提供安全和良好的工作环境。第五条本制度内容包括安全责任、安全考核评分体系、安全奖励和安全处罚等方面的内容。考核周期为一年，从每年的1月1日开始，至次年的12月31日结束。第二章安全责任第六条企业领导是安全生产的第一责任人，负有全面领导和管理企业安全生产工作的责任。企业领导要注重安全生产工作，确保企业安全生产政策有效实施。第七条中层管理人员是安全生产工作的具体责任人，负有组织和实施企业安全生产工作的责任。中层管理人员要配合企业领导实施安全生产政策，制定和执行安全工作计划，并及时报告和解决存在的安全隐患。第八条职工是企业安全生产的参与者和执行者，负有遵守安全规章制度和安全操作规程的责任，严禁违规操作和违反安全规定。第九条企业安全生产管理部门负责安全生产工作的组织、协调和监督，负责制定相关安全规章制度和操作规程，并保证其得到有效实施和执行。第十条工会和职工代表大会对企业的安全生产工作有监督和评价职责，要积极参与企业安全生产活动，发挥工会和职工代表大会的作用。第十一条承包商、供应商和其他外部单位在企业内进行作业时，应遵守企业的安全规章制度和操作规程，确保安全生产。第三章安全考核评分体系第十二条企业将根据各部门的安全生产工作情况进行综合评分，以此来评估和奖励各部门的安全工作表现。第十三条安全考核评分体系主要包括以下几项内容：（一）安全管理制度的建立和落实；（二）安全培训和教育的开展情况；（三）安全生产隐患排查和整改情况；（四）事故和近似事故的报告和处理情况；（五）安全意识和责任意识的提高程度；（六）其他与安全生产相关的工作。第十四条安全考核评分体系根据考核内容和标准进行分数划分，每项工作的得分从0分到100分不等。第十五条各部门根据年度安全考核评分体系进行工作计划的制定和安全目标的设定，定期对目标完成情况进行考核和评价。第十六条每个员工在本部门的安全考核得分将纳入部门的年度安全考核评分体系中，对部门的年度安全考核评分有影响。第四章安全奖励第十七条安全奖励是对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的个人或集体予以表彰和奖励的措施。第十八条安全奖励主要包括以下几种形式：（一）先进个人奖励：对在安全生产中工作成绩突出的个人予以表彰和奖励；（二）安全创新奖励：对在安全生产中提出并实施创新措施的个人或团队予以表彰和奖励；（三）安全监测奖励：对在安全监测和预警工作中发挥重要作用的个人或集体予以表彰和奖励；（四）安全生产先进集体奖励：对在安全生产工作中取得突出成绩的集体予以表彰和奖励。第十九条安全奖励的评选和发放由企业安全生产管理部门负责，经领导批准后执行。第二十条安全奖励的资金来源于企业安全经费，必要时可以申请国家和地方的安全奖励资金予以奖励。第二十一条安全奖励的具体标准和程序由企业安全生产管理部门根据实际情况进行制定并告知职工。第五章安全处罚第二十二条安全处罚是对违反安全规章制度的个人或集体按照规定要求进行惩戒和处罚的措施。第二十三条安全处罚主要包括以下几种形式：（一）警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告；（二）记过：对违规行为较为严重的个人给予记录，影响其晋升和薪资晋级；（三）降职：对违规行为严重的个人降低其职务和岗位；（四）开除：对严重违规行为或造成重大事故的个人给予开除处分；（五）停工整顿：对违反安全规章制度严重的部门进行停工整顿，直至达到安全要求。第二十四条安全处罚的责任部门为企业安全生产管理部门，具体实施人员由企业领导指定。第二十五条安全处罚的程序必须合法、公平、公正，听取当事人的陈述和申辩，经过调查核实后作出处罚决定。第二十六条安全处罚的执行必须得到企业领导的批准，并告知相关职工。第六章安全培训和教育第二十七条安全培训和教育是提高员工安全意识和技能的重要手段，是预防事故和降低事故风险的重要措施。第二十八条企业将定期组织安全培训和教育活动，包括安全操作规程的培训、危化品安全操作培训、应急救援培训等。对于新员工和外包人员还将进行入职培训。第二十九条安全培训和教育的频次根据岗位特点和工作风险进行制定，不同岗位的员工有不同的培训和教育要求。第三十条安全培训和教育的效果将纳入员工年度考核的内容，并列入部门的年度安全考核评分体系。第七章其他第三十一条本制度由企业安全生产管理