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文档简介

第页共页员工保密协议范文一、协议的目的和背景本协议是根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规制定的，旨在明确雇主与雇员之间关于保护雇主商业秘密的权益，维护雇主在市场竞争中所获得的利益。雇主作为一个商业实体，拥有自己独特的商业模式、经营策略、技术信息和客户资源等商业秘密，为了保证其商业竞争的优势，必须采取措施对这些商业秘密进行保护。同时，雇主也要求雇员在受雇期间和离职后对其所了解的商业秘密予以保密，以防止商业机密被泄露。二、定义1.雇主商业秘密：是指雇主在正常经营过程中获得的、非公开的、有商业价值且取得了保密措施的各种商业信息和资料，包括但不限于商业计划、营销策略、客户信息、技术信息、产品设计、价格政策、成本控制、供应链信息等。2.雇员：指与雇主签订劳动合同，为雇主所雇佣从事工作的个人。三、保密义务1.雇员在与雇主达成协议后，明确了解到雇主商业秘密的重要性，应当对雇主商业秘密负有绝对的保密义务。2.雇员应当妥善保管和使用雇主的商业机密，不得私自取用或传输商业机密。3.雇员应当遵守雇主的保密规定，不得在未经雇主许可的情况下将商业秘密透露给任何与雇主业务无关的第三方，包括但不限于他人、竞争对手、媒体等。4.雇员必须在离职前签署保密协议，并对离职后继续承担保密义务。5.雇员不得以任何形式将商业秘密带离雇主企业，包括但不限于文件、电子文件、文档、照片、影像、录音等。6.对于属于商业秘密的文件、文件副本及其他物品，雇员应当在离职时无条件地归还。四、违约责任1.雇员如违反本协议约定的保密义务，给雇主造成损失的，雇员应当向雇主偿还实际经济损失，并承担违约金或赔偿金的责任。2.雇员如因违反本协议导致雇主商业秘密泄露给第三方，造成雇主经济损失的，雇员应当对雇主所蒙受的全部经济损失承担赔偿责任，并承担法律责任。3.雇员如在离职后继续泄露商业秘密，雇主有权向人民法院提起诉讼，追究雇员的法律责任。五、其他约定1.本协议对于雇员具有约束力，对于雇主是强制要求。2.本协议自雇员签署之日起生效，有效期为雇员在雇主公司任职期间及离职后一年。六、协议解除1.本协议的解除需要双方书面协商一致，并签署协议解除书。2.协议解除后，雇员对其已知商业秘密的保密义务仍然继续有效。七、争议解决本协议的签订、解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。双方因协议的履行发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，应当向雇主所在地人民法院提起诉讼。八、协议生效本协议正本一式两份，一份交付雇主保存，一份交付雇员保管。本协议自双方签署之日起生效。雇主：____________________

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