实中考勤及请假制度范文

第页共页实中考勤及请假制度范文一、考勤制度1.考勤目的：考勤制度的目的是为了管理和监督员工的出勤情况，确保员工按时上下班，保证工作流程的正常进行。2.考勤对象：所有公司全职和兼职员工，包括管理层、行政和技术人员在内。3.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。4.考勤时间：员工需要按照公司的规定时间上班和下班。公司规定的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。考勤时间为半小时为一个单位，如果迟到或早退不超过单位时间的，按正常考勤处理；如果超过单位时间的，按照迟到或早退的时间计算扣除工资。5.考勤记录：考勤系统会自动记录员工的签到和签退时间，员工可以通过电子邮件或在线查询系统查询自己的考勤记录。如果出现考勤异常情况（如忘记带考勤卡或考勤卡丢失），员工需要及时向上级主管或人事部门报备。6.迟到和早退：如果员工迟到或早退，需要向上级主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。公司规定每月累积超过3次的迟到或早退，将会受到相应的扣工资处理。7.请假：员工需要提前向上级主管提出请假申请，并填写请假单，经过上级主管和人事部门的批准后方可请假。8.加班：如果员工需要加班工作，需要事先向上级主管提出申请，并填写加班申请单，经过上级主管和人事部门的批准后方可加班。9.病假和事假：员工在发生疾病或突发事件需要请假时，需要提供相关证明材料，并及时通知上级主管和人事部门。病假和事假需事后填写请假单，由人事部门审核后记录。10.出差：员工需要出差时，需要提前向上级主管提出申请，并填写出差申请单，经过上级主管和人事部门的批准后方可出差。11.考勤管理：公司将定期对员工的考勤情况进行管理和汇总，对迟到、早退、请假和出差等情况进行分析和统计，并根据员工的考勤情况给予奖励或处罚。二、请假制度1.请假申请：员工请假需要提前向上级主管提出申请，申请时需填写请假单，说明请假理由、请假时间和预计归岗时间。2.请假审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对请假事由进行评估和审批，一般情况下，员工请假一天需要提前至少两天申请，请假时间超过一天的，需要提前至少一周申请。3.请假批准：上级主管根据员工的请假事由和工作情况，有权批准或驳回员工的请假申请。请假申请被批准后，员工需要向人事部门报备，并将请假单交人事部门存档。4.请假记录：人事部门将对员工的请假情况进行记录，包括请假事由、请假时间和请假天数等信息，并根据请假情况进行统计和评估。5.请假期限：员工的请假期限一般不得超过连续5天，如有特殊情况需要请长假，需要提前向上级主管和人事部门提出申请，并说明请假理由和具体请假时间。6.请假类型：员工请假分为病假、事假和调休假三种类型。-病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院的诊断证明或病假条作为请假凭证。-事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级主管申请，并提供相关证明材料作为请假凭证。-调休假：员工的年假、加班补休等需要提前申请和安排。7.长假或特殊假期：员工在法定假日、春节、清明节、劳动节、国庆节等长假或特殊假期需要请假时，需提前向上级主管和人事部门申请，并说明请假理由和具体请假时间。公司将根据员工的请假情况进行安排和调度。以上是我们公司实施的考勤及请假制度范文，旨在