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文档简介

劳动争议中仲裁或诉讼问询清单劳动争议是指在劳动关系中，由于双方对于劳动合同的解释、履行或者解除等方面产生分歧而无法和解，进而需要依法解决的问题。在面临劳动争议时，雇员可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院提起诉讼来解决争议。为了更好地准备仲裁或诉讼过程中的问询，以下是劳动争议中仲裁或诉讼问询清单的参考内容。

1.公司信用证明：

-公司名称、注册地址、证照副本等；

-公司经营状况、信誉状况、资产状况等；

-公司履行劳动合同的能力、履行意愿等。

2.劳动合同：

-劳动合同的签订时间、期限、内容等；

-双方在劳动合同中的权利义务、福利待遇等；

-劳动合同是否存在违约情况，如何解释合同条款等。

3.工资与福利待遇：

-工资支付情况，是否按时发放；

-工资数额、工资支付方式、支付记录等；

-福利待遇是否符合劳动法规定，如是否支付五险一金。

4.劳动时间与休假：

-工作时间是否符合劳动法规定，是否存在加班且加班费是否支付；

-年休假、带薪休假等假期是否给予；

-加班记录、休假记录等相关证据。

5.解除劳动合同：

-解除劳动合同的原因及程序是否合法；

-经济补偿金是否支付；

-非竞争限制协议的合法性等。

6.私人文件和证据：

-与劳动争议相关的书面证据，如聘用信、邮件、通知、指示等；

-相关监控录像、通讯录、合影等物证；

-相关证人证言、专家鉴定意见等。

7.证据保全：

-是否存在意图破坏、篡改或销毁证据的情况；

-申请对相关证据进行保全的请求。

8.对方当事人的意见和证据：

-对方当事人对于争议的解释意见和陈述；

-对方当事人提供的证据材料，如工资单、出勤记录、合同副本等。

9.调解与解决方案：

-是否有对争议进行调解的意愿；

-双方对于争议的解决方案是否有异议；

-受理机构对于争议的调解意见和建议。

10.仲裁或诉讼程序与要求：

-申请仲裁或诉讼的时间、地点、程序等要求；

-参与者需要提供的文件材料和证据；

-每个阶段的时间限制等。

以上是劳动争议中仲裁或诉讼问询清单的一些参考内容。在实际应用中，根据具体的劳动争议情况，可能需要增加或调整清单中的内容。此外，在

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