工会探视慰问制度范本

第页共页工会探视慰问制度范本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的服务职工、维护职工合法权益的工作，提高职工的归属感和获得感，增强企业凝聚力和战斗力，根据《企业工会章程》的有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所属工会组织对在岗职工进行探视慰问的工作，包括但不限于新入职员工慰问、生日慰问、婚丧喜庆慰问等。第三条控制慰问范围，将慰问对象确定为在职、实习、试训期满的正式员工。对于其他特殊情况的员工，由工会组织具体酌情处理。第四条工会探视慰问活动要与公司相关部门进行协调，确保工会组织在法律、法规和公司规章制度的范围内开展工作。第二章探视慰问目的第五条工会探视慰问旨在关心和关注职工的工作和生活，表达对职工的关怀和感激，以增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和满意度。第六条工会探视慰问活动的具体目的如下：1.为职工庆祝生日、婚姻登记等重大喜庆事件，表达对职工的祝福和关怀，拉近职工与企业的距离。2.走访慰问职工，了解职工的工作和生活情况，收集职工的意见和建议，为职工提供帮助和支持。3.对于工龄较长、贡献大的员工，进行慰问和表彰，激励他们更好地发挥作用，为企业发展做出更大贡献。第三章探视慰问内容第七条工会探视慰问的具体内容根据不同的情况和活动而定，主要包括以下几个方面：1.参加职工的生日庆祝活动，向寿星送上生日祝福，并赠送礼物或纪念品。2.参加职工的婚礼、新居入伙、孩子满月等喜庆活动，送上祝福，并适当赠送礼品。3.定期走访慰问职工，关心他们的工作和生活情况，了解他们的需求和困难，提供帮助和支持。4.根据工会组织的负担能力，对于工龄较长、贡献大的员工进行慰问和表彰，奖励他们的贡献和努力。第八条工会探视慰问活动的内容应当符合法律、法规和公司规章制度的要求，不得违反职工合法权益和企业规定。第四章探视慰问程序第九条工会探视慰问活动由工会组织负责组织和实施，具体程序如下：1.确定探视慰问活动的对象和时间，根据工会组织的负担能力和范围制定探视慰问计划。2.工会组织成员进行探视慰问活动前应当向相关部门提前备案，并征得被慰问职工的同意。3.工会组织成员按照计划进行探视慰问活动，与被慰问职工进行交流和互动，传递工会组织的关怀和祝福。4.对于需要照料的特殊职工，工会组织应当做好相关工作安排，并进行跟踪和关心。第十条工会探视慰问活动必须遵守以下原则：1.自愿原则。被慰问职工有权选择是否接受探视慰问，工会组织要尊重被慰问职工的意愿。2.尊重隐私原则。工会组织进行探视慰问活动时应当尊重被慰问职工的隐私和个人空间。3.公平公正原则。工会组织进行探视慰问活动时应当遵守公平、公正、公开的原则。第五章探视慰问资金来源和管理第十一条工会探视慰问活动的资金来源主要包括以下几个方面：1.企业提供的经费。企业应当向工会组织提供一定的经费用于探视慰问活动的开展。2.工会组织会费。工会组织成员的会费也可以用于探视慰问活动的资金支出。3.社会捐赠。工会组织可以通过与外界团体和个人的联系，募集社会捐赠用于探视慰问活动。第十二条工会探视慰问活动的经费由工会组织负责管理和使用，必须遵守以下原则：1.用于目标明确。经费必须用于探视慰问活动的实际需要，不得挪作他用。2.公开透明。工会组织应当对经费的使用情况进行公开报告，接受职工监督。3.经费节约。工会组织应当合理使用经费，控制开支，提高经费的使用效益。第六章法律责任第十三条违反本制度的，工会组织成员应当承担相应的法律责任，包括但不限于纪律处分、行政处罚等。第十四条职工对于工会探视慰问活动有任何异议或意见，可以向工会组织提供，工会组织应当及时处理和回应。第十五条针对工会探视慰问活动中发现的问题、意见和建议，工会组织应当及时整理和总结，提出改进措施，并向相关部