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第页共页公司人事职责具体范围范本公司人事职责的具体范围通常包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和员工离职管理等方面。以下是一个公司人事职责范本，总字数为____字左右：一、招聘1.确定招聘需求：与各部门负责人合作，确定招聘需求和岗位要求。2.招聘广告发布：编写和发布招聘广告，并在适当的线上和线下渠道宣传和推广。3.简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。4.面试安排：与候选人预约面试，并通知面试官。5.面试评估：参与面试过程，与面试官一起评估候选人的表现和能力。6.背调与参考检查：对入职候选人进行背景调查和参考检查，确保其真实性和适应性。7.入职安排：与录用候选人协商入职时间和薪酬待遇，并安排入职手续和员工手册的交付。二、培训1.培训需求分析：与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求和发展目标。2.培训计划制定：根据培训需求，制定全年培训计划，并与培训师、培训机构等进行合作。3.培训实施：组织和安排员工参加内部或外部培训课程，并确保培训计划的顺利进行。4.培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，收集员工对培训的意见和建议。三、绩效管理1.目标设定：与各部门负责人合作，制定员工的绩效目标和考核指标，并与员工进行沟通和确认。2.绩效评估：参与员工的绩效评估工作，与部门负责人和员工讨论绩效评估结果，进行评估反馈和改进。3.绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，制定奖励和激励措施，包括晋升、加薪、奖金等。四、薪酬福利管理1.薪资制定：根据岗位评估和市场调研，制定合理的薪资水平和薪酬档次。2.薪酬福利策略：制定和执行公司的薪酬福利策略，包括福利待遇、补贴及奖金制度等。3.薪酬调整：根据绩效、市场行情和公司财务情况，评估和调整员工的薪酬水平。五、员工关系管理1.建立沟通渠道：与员工保持沟通，了解员工的需求和意见，并及时反馈和解决问题。2.团队建设：组织和安排团队建设活动和培训，提高员工间的合作和凝聚力。3.岗位调整：根据员工发展和公司需求，协助安排员工的岗位调动或升迁。4.员工纠纷处理：协助解决员工之间的纠纷和冲突，维护良好的员工关系。5.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，并根据结果提出改进建议和措施。六、员工离职管理1.离职手续：与离职员工进行离职手续的办理和交接工作。2.离职调查：对离职员工进行离职调查，了解其离职原因和对公司的意见和建议。3.离职统计分析：统计和分析离职员工的离职原因，提出改进建议和措施，以减少员工流失。以上是一个公司人事职责的具体范围范本，包括招聘、培训

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