劳动纪律考核管理规定范文

第页共页劳动纪律考核管理规定范文《劳动纪律考核管理规定》第一章总则第一条为规范员工劳动行为，提高工作效率，增强企业竞争力，根据相关法律法规和企业实际，制定本规定。第二条本规定适用于本企业所有员工。第三条企业应当建立健全劳动纪律考核管理制度，对员工固定岗位履行职责和完成工作任务情况进行考核。第四条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度及工作岗位要求，严格遵循规定的工作时间、工作程序和工作标准，不得违反劳动纪律。第五条劳动纪律考核的目的是通过考核评价员工的工作表现，提高员工的工作动力，调动员工的工作积极性和创造力。第六条劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。第七条劳动纪律考核的方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。第八条企业应当根据具体工作岗位的特点和要求，确定相应的考核指标和评分标准。第九条企业应当及时公布考核结果，并将考核结果作为员工绩效评估的重要参考依据。第十条员工对考核结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和材料。第二章日常考核第十一条日常考核是对员工在日常工作中履行职责、完成工作任务情况进行考核。第十二条企业应当建立日常考核记录，并将其作为绩效评估的重要依据。第十三条日常考核可以通过直接观察和记录工作内容、工作质量、工作态度等方面的情况来进行。第十四条针对日常考核，企业可以采取口头评价、书面评价和评分等方式进行。第十五条员工应当配合日常考核工作，积极主动完成工作任务，提高工作质量和效率。第十六条对于日常考核得分低于合格标准的员工，企业应当及时进行纠正和培训，并建立相关的督导机制。第三章定期考核第十七条定期考核是对员工在一定时间内的工作表现进行综合评价。第十八条定期考核的周期为一年，可根据实际需要进行调整。第十九条定期考核主要包括工作评定、培训学习、绩效考核等方面的内容。第二十条定期考核结果将作为奖惩的依据，对考核结果优秀的员工将给予奖励，对考核结果不合格的员工将采取相应的纠正措施。第二十一条定期考核结果将作为员工晋升、职称评定和岗位调整的重要参考。第四章不定期考核第二十二条不定期考核是对员工在特定时间、特定工作内容中的表现进行评价。第二十三条不定期考核可以有计划地安排，也可以根据工作需要随时进行。第二十四条不定期考核主要包括日常工作过程中的突发事件处理情况、工作岗位调整、工作安排等方面的内容。第二十五条不定期考核结果将作为员工晋升和奖励的重要参考。第二十六条不定期考核结果将结合日常考核和定期考核结果进行综合评估。第五章违纪惩处第二十七条员工违反劳动纪律的行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅离岗位、违反规章制度、工作失职等。第二十八条对于违纪行为，企业将采取下列惩处措施：（一）警告；（二）罚款；（三）降职；（四）辞退。第二十九条对于重大违纪行为，企业将依法追究法律责任。第三十条对于惩处措施，企业应当依法依规进行程序，确保公平公正。第三十一条对于受到惩处的员工，企业应当及时进行纪律教育和培训，帮助其改正错误，增强纪律意识。第六章附则第三十二条本规定自发布之日起施行。第三十三条本规定的解释权