安全生产绩效考核制度办法模版

第页共页安全生产绩效考核制度办法模版第一章总则第一条为确保企业安全生产工作的顺利进行，切实提高安全生产管理水平，制定本办法。第二条本制度适用于所有公司员工，包括领导干部、员工和外包人员等。第三条公司将按照本制度对员工进行安全生产绩效考核，以推动全员的安全责任落实，增强员工安全意识。第四条安全生产绩效考核的指标主要包括安全培训、隐患排查整改、事故发生、巡检巡查等。第五条本制度的执行单位为安全生产管理部门。第二章考核内容第六条安全培训考核（一）安全培训考核是对员工安全知识的掌握情况进行考核，包括理论知识和操作技能。（二）安全培训考核的方式可以采用笔试、实操、考场考核等形式。（三）安全培训考核的内容由公司安全生产管理部门确定。（四）安全培训考核的成绩作为员工安全生产绩效考核的重要参考指标。第七条隐患排查整改考核（一）隐患排查整改考核是对员工隐患排查和整改情况进行考核。（二）隐患排查整改考核的指标包括隐患排查频次、隐患整改率等。（三）隐患排查整改考核的结果将与相关部门进行沟通，开展整改工作。第八条事故发生考核（一）事故发生考核是对员工在安全生产工作中事故发生情况进行考核。（二）事故发生考核的指标包括事故发生频次、事故伤亡人数等。（三）事故发生考核的结果将作为员工安全生产绩效考核的重要参考指标。第九条巡检巡查考核（一）巡检巡查考核是对员工在工作过程中的巡检巡查情况进行考核。（二）巡检巡查考核的指标包括巡检巡查次数、巡检巡查发现问题数等。（三）巡检巡查考核的结果将作为员工安全生产绩效考核的重要参考指标。第三章考核过程第十条考核周期（一）安全生产绩效考核周期为一年，按照公司年度安全生产工作计划确定。（二）考核周期内累计得分高于90分为优秀，80分至90分为良好，70分至80分为合格，低于70分为不合格。第十一条考核方式（一）安全生产绩效考核采用综合评定的方式进行，结合多种考核指标进行综合评分。（二）安全生产绩效考核结果将纳入员工绩效考核体系，与综合绩效、团队绩效及个人表现等相结合。（三）安全生产绩效考核结果将与公司安全生产奖励制度相结合，作为奖励的重要依据。第十二条考核结果的处理（一）安全生产绩效考核结果将以个人形式通知员工。（二）考核结果将由员工主管与员工进行沟通，共同制定整改措施。（三）对于不合格的员工，将制定个人整改计划，并进行监督指导。第十三条绩效考核结果的权威性（一）安全生产绩效考核结果由公司安全管理部门负责审核、确认。（二）公司安全管理部门将组织专家进行抽查，确保考核结果的准确性、可靠性。第四章考核激励第十四条考核激励机制（一）安全生产绩效考核成绩优秀的员工，将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升等。（二）考核成绩良好的员工，将获得相应的鼓励，包括表彰、奖金、培训机会等。（三）安全生产绩效考核结果将与薪资、福利、职称晋升等挂钩。第十五条安全生产培训（一）安全生产绩效考核结果不达标的员工，将接受公司组织的安全生产培训，提高其安全意识和技能水平。（二）安全培训的内容和形式将由公司安全管理部门制定，并组织实施。（三）安全生产培训的结果将作为员工安全生产绩效考核的重要参考指标。第五章附则第十六