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第页共页未签劳动合同仲裁申请书仲裁委员会负责人：我是一名在某公司工作的员工，现因劳动争议与公司发生纠纷，特向贵委员会递交未签劳动合同仲裁申请书，并请求贵委员会按照相关法律法规和程序，公正地对本案进行仲裁。一、基本情况我于20XX年X月X日进入某公司担任XX岗位，至今已工作X年。在入职之初，我与公司顶头上司进行过口头约定，但从未签署正式的劳动合同。经过一段时间的工作后，我意识到未签劳动合同对于我个人法律权益的保障存在一定的隐患。因此，于20XX年X月X日，我向公司提出了正式的劳动合同签署要求，并希望明确约定工作内容、工作时间、薪资待遇等相关事项。然而，公司拒绝了我的要求，并表示目前不准备签署任何形式的劳动合同。二、争议缘由1.薪资待遇争议：根据入职时的约定，我的薪资待遇应该是X元/月。然而，在工作一段时间后，我发现公司并未按照口头约定的标准支付工资，而是低于约定标准支付。我多次与公司沟通，并要求他们按照约定支付工资，但公司仍然置若罔闻，对此表示不予理会。2.工作时间和工作内容争议：我在入职时与公司顶头上司约定了工作时间和工作内容。然而，随着工作的推进，公司频繁调整工作时间和工作内容，且未与我进行充分的协商和沟通。这种频繁的调整不仅给我的工作生活带来了很大的不便，也影响了我的工作效率和工作质量。三、申请仲裁的理由和诉求1.未签劳动合同是公司的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当将劳动合同书面订立，并交付劳动者。公司未履行签订劳动合同的义务，违反了劳动合同法的规定，损害了我的合法权益。2.公司未按照约定支付工资，损害了我的合法权益。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。公司低于约定标准支付工资的行为，明显违反了劳动法的规定，损害了我的合法权益。3.公司频繁调整工作时间和工作内容，损害了我的工作利益。根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当提前告知并征得劳动者的同意。公司未事先征得我的同意，擅自调整工作时间和工作内容，严重侵犯了我的劳动权益。基于以上理由，我要求贵委员会进行公正的仲裁，并作出以下裁决：1.要求公司尽快与我签订书面的劳动合同，明确约定工作内容、工作时间、薪资待遇等相关事项。2.要求公司支付我未支付的薪资差额，补偿我因公司低薪支付给我带来的经济损失。3.要求公司停止擅自调整工作时间和工作内容的行为，确保我的正常工作权益。四、证据材料我提供的证据材料包括但不限于以下内容：1.入职时与公司顶头上司的口头约定记录。2.工作期间与公司沟通的邮件和聊天记录。3.工资支付记录。4.公司调整工作时间和工作内容的相关通知或记录。五、协商和解在发生劳动争议后，我多次尝试与公司进行协商解决，但公司始终态度不明确，拒绝提供解决的方案。在此情况下，我不得不向贵委员会求助，希望能够得到公正的仲裁，并维护自身的合法权益。六、申请人联系方式申请人：XXX联系电话：XXX居住地址：XXX希望

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