学校人事管理制度范本

第页共页学校人事管理制度范本以下是一个学校人事管理制度的范本，仅供参考：第一章总则第一条为规范学校人事管理制度，提高管理水平，始终保持教职员工队伍的纯洁性、积极性和创造性，制定本制度。第二条学校人事管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家有关法律法规和规章制度进行操作，并根据实际情况灵活运用。第三条学校人事管理部门是学校教职员工的管理机构，负责制定和执行学校人事政策，维护教职员工的权益，促进教育教学科研工作的顺利进行。第四条本制度适用范围包括学校全体教职员工，以及聘请的外聘人员。第五条人事管理部门负责解释本制度，并对教职员工的具体操作提供指导和协助。第二章人事管理岗位及职责第六条学校应设立人事管理部门，负责整个学校的人事管理工作。第七条人事管理部门的职责包括：1.制定学校的人事政策，并根据需要进行修订；2.负责教职员工的招聘、录用和考核工作；3.组织实施教职员工的岗位调整和晋升工作；4.管理教职员工的劳动合同签订、变更和解除等；5.组织实施教职员工的薪酬福利管理；6.负责教职员工的人事档案管理；7.制定并执行教职员工的培训计划；8.处理教职员工的投诉和纠纷，维护教职员工的合法权益；9.开展对教职员工的绩效评价，并提供改进建议；10.其他与人事管理相关的工作。第八条人事管理部门应建立健全的人事管理制度，确保人事管理工作的规范化和有序进行。第三章教职员工的招聘与录用第九条学校按照国家法律法规和规章制度进行招聘与录用，遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明度和公正性。第十条教职员工的招聘工作应严格按照学校招聘职位和岗位要求进行，招聘程序包括招聘需求确认、招聘公告发布、应聘者资格审核、面试、体检等环节。第十一条招聘工作应做到公开、公正、公平，不得违反法律法规和规章制度。第十二条教职员工的录用工作应按照学校的录用政策进行，包括签订劳动合同、办理入职手续、组织新员工培训等。第四章教职员工的考核与晋升第十三条学校应建立健全的教职员工考核制度，包括定期绩效考核和突击性考核等。第十四条教职员工的岗位调整和晋升应按照学校的晋升政策和程序进行，遵循公平、公正、公开的原则。第五章人事合同管理第十五条学校与教职员工签订劳动合同前，应明确约定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。第十六条学校应依法签订劳动合同，并保存相应的合同备案材料。第十七条教职员工的劳动合同期限根据学校的具体情况和需要进行签订，可以为固定期限合同或无固定期限合同。第十八条教职员工与学校解除劳动合同时，应依法进行协商，解除劳动合同后，学校应履行相应的义务。第六章薪酬福利管理第十九条学校应制定并实行公正合理的薪酬福利政策，确保教职员工的工资待遇、社会保险和福利待遇的公平和合理。第二十条学校应按时足额支付教职员工的工资，确保工资支付的准确性和及时性。第二十一条学校应为教职员工提供合理的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、年终奖金等。第七章人事档案管理第二十二条学校对教职员工的人事档案管理应严格按照国家法律法规和规章制度进行，确保档案的完整性、真实性和保密性。第二十三条学校应建立完备的教职员工档案，包括基本情况、学历学位、工作经历、证书资格、考核评价等。第二十四条教职员工如需查询或申请档案，应填写相应的申请表，并提供相关材料，经审核后办理相关手续。第八章培训与绩效考评第二十五条学校应制定并按时组织教职员工的培训计划，提高教职员工的综合素质和工作能力。第二十六条学校应定期进行教职员工的绩效考评，评价教职员工的工作表现和贡献，并提供改进建议和发展机会。第九章纪律和惩处第二十七条学校应建立健全的纪律和惩处制度，对教职员工的违纪违法行为进行处理。第二十八条纪律和惩处工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的公正性和合理性。第十章其他第二十九条本制