工会培训课件

工会培训课件目录工会基础知识工会干部培训职工权益维护工会组织建设劳动关系协调工会工作实践与案例分析01工会基础知识工会是由职工自愿结合的群众组织，是代表职工利益、维护职工合法权益的团体。工会定义工会是劳动关系矛盾的产物，代表着劳动者的利益，是劳资关系中劳动者一方的代表。工会性质工会的定义与性质起源于19世纪中叶的欧洲，最初是为了维护工人的权益和利益而建立的。新中国成立后，中国总工会及其各产业工会组织发展迅速，成为维护工人阶级领导地位、保护职工合法权益的重要力量。工会的历史与发展中国工会早期工会ABDC代表职工参与国家和社会事务管理工会作为职工利益的代表，有权参与国家和社会事务的管理，为职工争取更多的权益和福利。维护职工合法权益工会有责任和义务维护职工的合法权益，包括劳动条件、工资待遇、社会保险等方面。组织职工开展活动工会应组织开展各种有益于职工身心健康、有利于增强凝聚力和促进社会和谐的活动，如文体活动、技能比赛等。调节劳资矛盾在劳资关系中，工会起着重要的调节作用，通过与雇主的协商和谈判，解决劳动争议和矛盾。工会的职责与作用02工会干部培训010203职责概述工会干部是职工利益的代表，主要职责是维护职工的合法权益，参与企业决策，组织职工活动等。素质要求工会干部需要具备较高的政治素质、群众观念、组织能力和沟通协调能力。培训内容工会干部的职责与素质培训应包括职责概述、素质要求、法律法规、组织管理等内容。工会干部的职责与素质领导力是指能够有效地影响和激励他人，实现组织目标的能力。领导力定义培养目标培训内容培养工会干部的领导力，旨在提高其组织协调、沟通表达、决策执行和创新能力。领导力培养应从理论和实践两方面入手，包括领导力理论、案例分析、角色扮演、团队建设等。030201工会干部的领导力培养团队建设有助于提高工会干部的协作精神，增强凝聚力和向心力，促进工作高效开展。团队建设意义对工会干部团队的结构进行分析，包括成员特点、优势与不足等。团队结构分析团队建设培训应包括团队沟通、冲突解决、目标管理、激励机制等内容，注重实践操作和案例分析。培训内容工会干部的团队建设03职工权益维护保障职工按时足额获得劳动报酬，不拖欠、不克扣。保障职工合理休息休假，不强制加班、不违反劳动法规定。保障职工工作环境安全卫生，不危害职工身体健康。保障职工享受社会保险福利，包括医疗保险、养老保险等。劳动报酬权休息休假权安全卫生权社会保险福利权职工权益的保障03劳动合同与集体合同的履行与变更讲解劳动合同与集体合同的履行要求、变更条件和程序。01劳动合同的签订介绍劳动合同的签订原则、签订流程和合同内容。02集体合同的协商与签订介绍集体合同的协商流程和签订要求，以及如何维护职工权益。劳动合同与集体合同职工维权案例介绍介绍近年来发生的职工维权案例，包括工资待遇、工作时间、安全卫生等方面。职工维权案例分析对每个案例进行分析，指出维权过程中存在的问题和困难，提出相应的解决方案和建议。职工维权案例分析04工会组织建设总结词：了解工会组织的建立与完善，包括成立程序、组织架构、规章制度等。详细描述1.成立程序：介绍工会的成立程序，包括申请、审批、注册等环节。2.组织架构：讲解工会的组织架构，包括主席、副主席、委员会等职位及其职责。3.规章制度：介绍工会的规章制度，包括会员管理、经费管理、活动管理等方面的规定。工会组织的建立与完善总结词：熟悉工会组织的活动与文化，包括传统活动、创新活动、文化特色等。详细描述1.传统活动：介绍工会的传统活动，如劳动竞赛、文体活动、福利活动等。2.创新活动：讲解工会的创新活动，如网络互动、主题沙龙、创新竞赛等。3.文化特色：阐述工会的文化特色，如团队精神、民主管理、社会责任等。0102030405工会组织的活动与文化详细描述1.创新战略：讲解工会的创新战略，包括理念创新、机制创新、服务创新等。3.国际化发展：分析工会的国际化发展，如何加强国际交流合作、推动跨文化交流等。2.数字化转型：阐述工会的数字化转型，如何运用信息技术提高工作效率、拓展服务领域等。总结词：掌握工会组织的创新与发展，包括创新战略、数字化转型、国际化发展等。工会组织的创新与发展05劳动关系协调劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的关系。它是一种法律关系，受到国家法律法规的规范和调整。劳动关系内涵劳动关系具有以下特点：首先，它是一种平等关系，即劳动者与雇主在劳动关系中地位平等；其次，它是一种合同关系，即劳动者与雇主之间的权利和义务关系是通过劳动合同来约定的；最后，它是一种从属关系，即劳动者在工作中需要服从雇主的指挥和安排。劳动关系特点劳动关系的内涵与特点劳动关系协调方法劳动关系协调是维护企业和劳动者之间和谐关系的重要手段。具体来说，可以采用以下方法：一是建立完善的劳动合同制度，明确双方的权利和义务；二是加强沟通和协商，及时解决劳动纠纷；三是推进集体协商和集体合同制度，促进企业和劳动者之间的合作。劳动关系协调技巧劳动关系协调需要掌握一定的技巧和方法。具体来说，可以采取以下措施：一是了解情况，深入调查和分析劳动纠纷的原因和背景；二是注重沟通，积极倾听劳动者的诉求和意见；三是灵活运用法律法规和政策规定，合理维护企业和劳动者的利益。劳动关系协调的方法与技巧劳动争议的解决当劳动纠纷发生时，可以通过以下途径解决：一是双方协商解决；二是向工会或相关部门投诉；三是申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动争议的预防预防劳动纠纷的发生对于维护企业和劳动者之间的和谐关系至关重要。具体来说，可以采取以下措施：一是加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务；二是加强劳动法律法规的宣传和培训；三是建立完善的劳动争议预防机制。劳动争议的解决与预防06工会工作实践与案例分析职工权益维护案例一工会工作实践的典型案例企业和谐劳动关系构建案例二工会组织建设与活动策划案例三职工心理健康与关怀案例四案例分析与实践经验的总结案例一分析案例二分析案例三分析案例四分析案例五分析职工权益维护实践经验总结企业和谐劳动关系构建实践经验总结工会组织建设与活动策划实践经验总结职工心理健康与关怀实践经验总结劳动法律法规宣传与教育实践经验总结数字化、智能化工会服务创新一多元化、个性化服务内容创新二产教融合、职业培训与技能提升创新三工会工作的创新与发展趋势发展趋势一线上线下融