高技能岗位人员管理办法

《高技能岗位人员管理办法》1基本要求1.1按照“谁聘任、谁考核”的原则对高技能岗位人员管理工作实行“分级负责、动态管理”。1.2高技能岗位设置为5个层级，即首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师和责任技师。1.3高技能岗位人员通过竞聘产生。原则上首席技能大师自技能大师中竞聘产生，技能大师自首席技师中竞聘产生，首席技师自主任技师中竞聘产生，主任技师自责任技师中竞聘产生。2分工与职责2.1局劳动工资处（分公司人力资源处）为油田高技能岗位人员管理工作归口管理部门，承担以下主要职责：2.1.1负责发布首席技能大师、技能大师竞聘公告，审核应聘人员资格并组织评审，办理聘任手续等相关事宜。2.1.2负责制定首席技能大师、技能大师年度工作计划，组织实施年度及任期考核，兑现薪酬待遇等。2.1.3负责建立健全首席技能大师、技能大师考核档案，做好资料归档管理工作。2.1.4负责监督检查各单位首席技师、主任技师和责任技师岗位设置、职数配备、聘任程序、年度和任期考核、薪酬待遇及资料归档等工作开展情况。2.2各单位劳资或人力资源管理部门为本单位高技能岗位人员管理工作归口管理部门，承担以下主要职责：2.2.1负责发布首席技师、主任技师和责任技师竞聘公告，审核应聘人员资格并组织评审，办理聘任手续等相关事宜。2.2.2负责制定首席技师、主任技师和责任技师年度工作计划，组织实施年度和任期考核，兑现薪酬待遇等。2.2.3负责建立健全首席技师、主任技师和责任技师考核档案，做好资料归档管理工作。3管理内容及要求3.1岗位设置及岗位职数3.1.1首席技能大师、技能大师岗位设置在油田层级，原则上从物探、钻井、测（录）井、采油采气、集输、注水（聚）、井下作业、工程施工、供发电等油田主营业务领域技术工种中产生；首席技师、主任技师和责任技师岗位分别设置在二级、三级和四级单位层级，原则上从各单位主营业务领域技术工种中产生。3.1.2高技能岗位职数确定原则：责任技师控制在本单位技能操作人员总数的4%以内，且每个四级单位不多于2个；主任技师控制在责任技师总数的20％以内，且每个三级单位不多于2个；首席技师控制在主任技师总数的20％以内,其中技能操作人员总数3000人（含）以下的单位首席技师不多于3个、技能操作人员总数3000人以上的单位首席技师不多于4个；首席技能大师和技能大师按首席技师总数的10％左右确定。3.2高技能岗位人员须履行原岗位工作职责及以下职责：3.2.1首席技能大师、技能大师。负责提出并制定本职业领域工艺技术发展规划，参与制定油田高技能人才培养目标和技能操作队伍建设规划，主要承担油田重大生产疑难问题处理、技术攻关及技术创新成果现场推广、高级技师后备高技能人才培养等工作。3.2.2首席技师。负责学习掌握本职业工艺技术发展趋势并提出优化方案，承担本单位复杂生产疑难问题处理、技术攻关及技术创新成果现场推广、技师（含）以上后备高技能人才培养等工作。3.2.3主任技师。负责带领技能操作骨干实施复杂生产设备的安装、调试、维修和保养工作，承担本单位复杂生产疑难问题处理、技术攻关及高级工（含）以上后备高技能人才培养等工作。3.2.4责任技师。承担本单位日常生产疑难问题处理、技术攻关、生产运行维护及技能操作骨干技能培训等工作。3.3申报条件3.3.1申报高技能岗位人员须具备以下基本条件：3.3.1.1热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，工作业绩突出，技能水平高超。3.3.1.2身体健康，能胜任本职工作。3.3.1.3首席技能大师应具备相应职业（工种）高级技师职业资格，并获得全国技术能手或中华技能大奖称号；技能大师应具备相应职业（工种）高级技师职业资格，并获得省（部）级（含）以上技术能手称号；首席技师应具备相应职业（工种）技师(含)以上职业资格，并获得局级（含）以上技术能手称号；主任技师应具备相应职业（工种）技师(含)以上职业资格；责任技师应具备相应职业（工种）高级工(含)以上职业资格。3.3.2申报首席技能大师还须具备下列条件之一：3.3.2.1取得本职业内具有普遍推广应用价值的创造性成果，并取得显著的经济效益或社会效益，在国内同行业享有较高知名度，或为省（部）级（含）以上技术发明奖和科技进步奖的主要完成人。3.3.2.2技能操作水平在国内同行业处于领先地位，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作方法，可创造性地解决重大技术操作难题，经济效益显著，在新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用等方面作出突出贡献。3.3.3申报技能大师还须具备下列条件之一：3.3.3.1取得本职业内具有一定推广应用价值的创造性成果，并取得一定经济效益或社会效益，在集团公司范围内享有较高知名度，或为省（部）级（含）以上技术发明奖和科技进步奖的重要参与者。3.3.3.2技能操作水平在集团公司范围内处于领先地位，具有较丰富生产操作经验、较强理论和实践创新能力，能独立解决本职业操作重大技术难题，在合理化建议提出或重大事故隐患预防排除、先进技术成果推广应用等方面作出重要贡献。3.3.4申报首席技师还须具备下列条件之一：3.3.4.1取得本职业内具有一定推广应用价值的创造性成果，并取得一定经济效益或社会效益，在油田范围内享有较高知名度，或为局级（含）以上科技进步奖的主要完成人。3.3.4.2技能操作水平在油田范围内处于领先地位，能够熟练掌握本职业知识和技能，解决3.6.2.8终止或解除劳动合同的。3.6.2.9因身体状况及其他原因不能继续履行聘约的。3.6.3高技能岗位人员聘期内可提出辞聘，但需提前递交书面申请并经聘任单位批准后，方可办理辞聘手续。4监督检查4.1监督检查主要通过听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，采取定期与不定期检查等形式进行。4.2监督检查主要包括以下内容：4.2.1首席技师、主任技师和责任技师岗位设置及职数配备情况。4.2.2首席技师、主任技师和责任技师聘任程序、年度和任期考核及薪酬待遇兑现情况。4.2.3首席技师、主任技师和责任技师解聘与辞聘等规定执行情况。4.2.4首席技师、主任技师和责任技师考核档案及资料台帐归档情