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文档简介

返聘员工解除协议1.背景说明本协议为解除公司与返聘员工之间的劳动合同,旨在明确解除协议的相关事宜。2.协议条款2.1解除原因公司与返聘员工之间的劳动合同解除的原因如下:返聘员工长期缺勤未履行职责;返聘员工严重违反公司规章制度;返聘员工故意泄露公司机密或商业秘密。2.2解除通知公司将书面通知返聘员工解除劳动合同,解除通知应至少提前三十天通知,以确保双方有足够的时间做出必要的安排。2.3解除期限劳动合同解除后,返聘员工应在解除通知书生效后的十五日内,完成离职手续。2.4工资结算公司将根据返聘员工在公司工作期间的实际出勤情况,结算返聘员工的工资和福利待遇。工资结算应在返聘员工离职手续办理完成后的十五个工作日内完成。2.5返聘员工权益保障公司将保障返聘员工符合劳动法规定的权益:依法支付返聘员工的工资,包括工资、加班费、绩效奖金等;正当解除劳动合同后,公司将支付返聘员工的经济补偿金,补偿金的数额按照国家相关规定执行;公司将积极提供解除劳动合同后的就业帮扶服务,包括职业培训、就业指导等。2.6合同保密条款返聘员工在接受此协议的同时,同意继续履行劳动合同中的保密义务。返聘员工应妥善保管并合理使用公司的商业机密,禁止泄露、复制、转让或利用公司的商业机密。2.7法律适用和争议解决本协议的订立、解释和效力适用中华人民共和国法律。双方因执行本协议所产生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方可将争议提交人民法院进行解决。3.生效和解除本协议自双方签署之日起生效,并在劳动合同解除通知书生效后终止。以上为返聘员工解除协议的具体内容,双方应按照协议的约定履行义务。本协

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