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文档简介

产假工资协议1.引言本文档旨在确立雇主与员工之间关于产假期间工资支付的协议。为了保障员工的权益，确保产假期间的工资支付准确、及时，雇主与员工达成以下协议。2.协议内容2.1申请产假员工应在预产期前至少30个自然日，书面向雇主提交产假申请。产假期间工资支付的计算起始日期将从预产期后第一天开始。2.2工资支付在产假期间，员工将继续享受工资支付。工资支付的具体规定如下所示：2.2.1基本工资支付：在产假期间，员工将按照其正常工作日的工资标准计算，享受基本工资支付。2.2.2福利支付：员工将继续享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金等福利。2.2.3年假：产假期间，员工将不消耗年假。2.2.4年度奖金/绩效奖金：产假期间，员工将按照绩效评估结果支付相应的年度奖金/绩效奖金。2.3工资支付计算雇主将根据员工的月平均工资计算产假期间的工资支付。具体的计算方法如下：2.3.1如果员工正常工作期间没有产生缺勤，则产假期间的工资将按照员工月平均工资的100%支付。2.3.2如果员工正常工作期间产生了缺勤，缺勤期间的工资将不计入计算。产假期间的工资将按照员工月平均工资的90%支付。2.4工资支付方式及周期工资支付将按照以下方式进行：2.4.1工资支付周期与员工正常工作期间一致，即每月支付一次，支付日期为每月的最后一个工作日。2.4.2工资将通过银行转账的方式支付至员工指定的工资卡账户。3.其他条款3.1保密条款双方同意保守本协议的内容，并承诺在未经对方同意的情况下，不得向任何第三方泄露协议的任何信息。3.2争议解决对于因本协议引起的任何争议或纠纷，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可将争议或纠纷提交至所在地的人民法院解决。4.生效与变更4.1生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。4.2变更如有需要变更本协议的条款，双方应通过书面协商达成一致，并签署补充协议。5.签署人雇主：______________签名：______________日期：______________员工：______________签名：______________日期：______________以上为产假工资协议的具

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