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文档简介

奶茶店员工劳动合同合同编号——2021X缘起为了明确双方权利义务，规范劳动关系，保障员工和雇主的合法权益，特制订本劳动合同。一、甲方信息二、乙方信息三、合同生效日期及期限本劳动合同自——年——月——日起生效，期限为——年/月/日至——年/月/日。四、工作内容员工应按照雇主的要求，负责对奶茶店的日常运营进行管理和服务。员工应保持工作场所的卫生和整洁，积极推销店内产品，确保顾客满意度。员工需要有良好的服务意识和技能，及时解决顾客的投诉和问题。五、工作时间及休假员工须按照店铺的工作时间上班，具体上班时间为每天——点至——点，每周工作——天。员工享受法定节假日，并按照国家规定的休假制度享受带薪年假。员工有特殊情况需要请假时，应提前向雇主请假，并经雇主同意后方可请假。六、工资及福利待遇员工每月的基本工资为人民币——元。具体的工资发放日期为每月的——日。员工每月按照国家及雇主规定缴纳社会保险，由雇主承担相应比例的社会保险费用。员工享受带薪年假和法定节假日。具体工资及福利待遇的执行标准将根据国家法律法规的变化和雇主的政策进行调整。七、保密条款员工在工作期间接触到的与雇主相关的商业秘密、经营策略等信息，须保密。员工应确保店内设备和资料的安全，如发现异常情况应及时向雇主汇报并协助处理。八、违约责任如果员工违约解除劳动合同，员工应按照法律规定和本合同的约定，承担相应的赔偿责任。如果雇主违约解除劳动合同，雇主应向员工支付违约金。九、解除劳动合同双方协商一致解除；员工因故不能继续履行劳动合同且经过医院或者劳动能力鉴定委员会鉴定确有不能工作的情形；雇主依法解散、破产或者歇业；根据劳动合同法和相关法律法规规定的其他情形。解除劳动合同需要提前——天书面通知对方。十、争议解决双方因本合同的解释、履行发生争议时，应协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。如调解无效，可向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜可由雇主和员工另行协商解决，并签订补充协议。甲方

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