工会困难职工帮扶制度范本_第1页
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第页共页工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1.因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2.因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3.因合法维护权益导致丧失工作的职工；4.存在其他严重困难的职工。第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1.经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2.就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3.医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4.心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5.社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1.发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。2.申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。3.帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。4.制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。5.帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。6.帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。7.帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1.工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2.帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3.相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。第六章绩效考核第六条工会将根据帮扶工作的实际成效，对参与帮扶工作的人员进行绩效考核。第七章其他条款第七条对于恶意虚报、骗取帮扶资金等行为，工会将依法追究相关责任，并取消其帮扶资格。第八章附则第八条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，由工会进行修订，并报领导

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