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文档简介

停薪留职合同(通用)一、背景和目的停薪留职是指员工暂时停止薪资发放但保留原职位和职位待遇的一种保留员工的方式。停薪留职合同是为了明确双方在此情况下的权利和义务，保障双方的合法权益。本合同适用于企业与员工达成停薪留职协议的情况，旨在规范双方的关系，明确双方的责任和义务。二、合同内容1.当事人信息雇主（简称“甲方”）：公司名称：公司地质：法定代表人：联系方式：雇员（简称“乙方”）：姓名：联系号码：联系地质：联系方式：2.协议内容甲乙双方通过友好协商，就乙方停薪留职达成如下协议：2.1停薪留职期限本次停薪留职的期限为【具体期限】自【起始日期】起至【终止日期】止。期限届满后，乙方有权选择恢复薪资发放继续工作，或离职。2.2乙方的义务乙方在停薪留职期间应按时履行原有的工作职责，并积极配合甲方工作。乙方应遵守甲方企业的规章制度，严格遵守劳动纪律。乙方应按期参加甲方组织的相关培训和考核。2.3甲方的义务甲方在停薪留职期间应保障乙方的工作条件和待遇不变。甲方应提供必要的工作指导和支持，确保乙方能够顺利履行工作职责。甲方应根据乙方的工作表现，及时给予工作评价和反馈。2.4终止条件乙方在停薪留职期间，在下列情形发生时，本协议将被终止：乙方提出离职申请。乙方严重违反甲方规章制度，造成严重后果。经双方协商一致，解除本合同。3.法律适用和争议解决本协议适用法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院进行解决。4.其他事项本合同一式两份，双方各持一份。本合同自签署之日起生效。甲方（盖章）：日期：乙方：日期：三、附则本合同的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方在修改或补充条款上签字或盖章确认后生效。注：

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