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文档简介

人力资源咨询协议范本1.协议目的本协议旨在规定委托方与咨询方之间的人力资源咨询服务的范围、义务、责任等事项，以确保双方在合作过程中的权益得到保障，达到互利共赢的目标。2.委托事项招聘与选聘咨询：包括制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试筛选等；培训与发展咨询：包括制定培训计划、培训需求分析、培训方案设计等；绩效管理咨询：包括制定绩效考核体系、绩效评估方法、绩效考核结果分析等；薪酬与福利咨询：包括制定薪酬体系、福利政策建议等；人力资源战略咨询：包括制定人力资源发展战略、人才梯队建设等。2.2咨询方在提供上述服务时需遵守法律法规，保护委托方的商业机密和个人隐私，不得泄露、散布相关信息。3.工作方式3.1咨询方接受委托方的书面委托，并在接受委托后的7个工作日内制定详细的工作计划和时间表。3.2咨询方应根据委托方的要求，提供相关咨询报告、方案和文件，并按时提交给委托方。3.3咨询方应及时回应委托方的咨询需求，提供积极有效的解决方案。3.4咨询方在提供咨询服务过程中，应根据委托方的要求，提供必要的培训和技术支持。4.报酬与付款方式4.1咨询方提供的人力资源咨询服务所需的报酬为【具体金额】，由委托方全额支付。4.2委托方应于接受咨询方提交的服务报告后的10个工作日内支付相应的报酬。4.3如委托方未按时支付报酬，咨询方有权暂停服务，并保留追究法律责任的权利。5.保密条款5.1咨询方应对从委托方获取的商业机密和个人隐私保持绝对保密。5.2在本协议终止后，咨询方仍应承担保密义务。6.争议解决6.1如双方发生关于本协议履行的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院进行诉讼。7.协议生效与变更7.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为【具体时限】。7.2在本协议有效期内，任何变更或补充均需经双方书面同意，方为有效。8.协议终止8.1本协议有效期届满后，如双方未对继续合作达成一致，本协议自动终止。8.2任何一方违反本协议的规定，均可单方面终止本协议，并有权要求违约方赔偿因违约而给对方造成的损失。9.其他约定9.1本协议一式两份，双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行补充约定。9.3

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