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文档简介

人力资源外包协议模板1.定义1.1雇主：指需要外包人力资源服务的机构或个人。1.2外包服务提供商：指提供人力资源外包服务的机构或个人。1.3人力资源外包：指雇主将部分或全部人力资源活动外包给外包服务提供商。2.服务范围2.1雇主的需求：雇主需明确规定所需的人力资源外包服务，包括但不限于人员招聘、薪资管理、培训开发、绩效考核等。2.2外包服务提供商的责任：外包服务提供商需按照雇主的需求提供相应的人力资源外包服务，并保证服务质量和效率。3.权益保障3.1雇主权益：雇主享有根据合同约定获得人力资源外包服务的权利，并有权要求外包服务提供商提供相关服务。3.2外包服务提供商权益：外包服务提供商有权按照合同约定提供人力资源外包服务，并获得相应的服务费用。4.服务期限4.1合同期限：雇主与外包服务提供商应明确合同的开始和结束日期，双方需在合同到期前进行续签或终止合同。若未提前通知或续签，合同将自动终止。4.2非正当终止：除非发生严重违约行为，双方在合同期限内不得单方面终止合同。5.保密条款5.1保密责任：雇主及外包服务提供商对双方涉及的商业秘密、客户信息或未公开的业务资料负有保密责任。5.2保密期限：保密责任不论合同是否终止均持续有效，直至被守约方书面同意解除保密义务。6.服务费用6.1服务费用明细：雇主与外包服务提供商应在合同中明确人力资源外包服务的费用，包括但不限于服务费、人员工资等。6.2支付方式：雇主应按合同约定的支付方式及时间支付服务费用。7.违约责任7.1赔偿责任：若一方违反合同的约定，应承担相应的赔偿责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.2合同解除：对方严重违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。8.纠纷解决8.1协商解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。8.2法律适用：若协商不成，双方同意将纠纷提交至相关法院解决，适用法律。9.其他事项9.1合同变更：任何一方对合同进行修改必须经过双方书面同意

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