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文档简介

2023全新酒店劳动合同范本一、前言二、雇佣关系酒店雇佣劳动者作为正式员工，职位为___________________。劳动合同起始日期为___________________，终止日期为___________________。若经双方协商同意，劳动合同可以在到期前终止或续签。三、工作内容与职责劳动者应按照酒店的安排和要求，履行工作职责。劳动者需保守酒店的商业机密，并且不得私自泄露给外部任何单位或个人。劳动者需努力提高工作技能，以提供更好的服务。四、工作时间与休假劳动者每周工作时间为40小时，按照酒店的排班制度进行工作。酒店提供法定节假日和带薪年假，具体休假安排由酒店和劳动者协商决定。五、劳动报酬与福利酒店将按照国家和地方相关劳动法律法规的要求，支付劳动者的工资和福利待遇。劳动者的工资将以货币的形式支付，支付方式由双方协商决定。劳动者享有酒店规定的员工福利，包括但不限于医疗保险、社会保险和住宿优惠等。六、劳动保护酒店将为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。劳动者应遵守酒店的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和工具，并参加相关的安全培训。七、违约责任若一方违反合同条款，给另一方造成损失的，违约方应承担相应的经济和法律责任。若劳动者在工作中有违纪违规行为的，酒店有权采取相应纪律处分或解雇劳动者。八、协议变更和终止酒店和劳动者可以协商一致，随时对本合同条款进行变更或解除。双方一经书面同意，合同可提前解除或终止。九、争议解决本合同的履行受到有关劳动法律法规的管辖。双方如发生合同履行争议，应首先通过友好协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。十、其他条款本合同一式两份，酒店和劳动者各持一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字生效，并在签字后归档保存。合同期满后，若双方仍需继续合作，将需要重新协商签订新的劳动合同。本合同自2023年生效，有效期至2024年。酒店（盖章）：___________________劳动者（签名

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