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文档简介

2023全新培训机构劳动合同1.合同背景2.雇佣期限本劳动合同的雇佣期限为从年月日至年月日。在合同期满前，双方如有续约意愿，应在合同期满前七天提前书面通知对方。3.工作职责3.1员工的职责和义务员工应按照雇主的安排和要求，认真履行下列职责和义务：准时上班，按时完成工作任务；遵守雇主的规章制度，维护公司的利益；积极参与培训活动，提高自身能力和技能；维护公司机密和商业秘密，不得泄露公司内部信息；保持良好的工作态度和团队合作精神。3.2雇主的职责和义务按时支付员工的工资和福利待遇；提供必要的培训和发展机会，提升员工的能力；提供良好的工作环境和劳动条件，确保员工的安全和健康；根据国家相关法律法规，提供社会保险和其他福利待遇。4.工资和福利员工的工作岗位和职级；员工的工作表现和能力；国家和地区相关法律法规的要求。具体的工资和福利待遇将在入职时与员工进行确认，并以书面形式记录。5.终止合同5.1协商解除双方协商一致，可以随时解除合同。在协商解除合同时，应提前30天以书面形式通知对方，并协商解决相关事宜，例如工资结清、离职手续等。5.2解除原因员工自愿离职，提前30天书面通知雇主；员工因个人原因被辞退，雇主提前30天书面通知员工；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他解除情况。6.保密条款员工应保守雇主的商业机密和保密信息，不得将这些信息泄露给任何第三方。一旦违反保密条款，员工将承担相应的法律责任。7.纠纷解决双方因执行本劳动合同而发生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商无果，可以向相关劳动争议仲裁机构寻求调解或仲裁。8.其他条款本劳动合同中未涉及的事项，双方可根据实际情况另行协商，并以书面形式确

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