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文档简介

人力资源部经理业绩合同1.引言本合同旨在明确人力资源部经理的职责和业绩要求，以确保公司人力资源管理工作的高效运行和业务成果的实现。2.职责描述确保人力资源政策的制定和执行；预测并满足公司人力资源需求；协助招聘和选用合适的人才；制定和实施员工培训计划；管理员工绩效评估和薪资调整；维护良好的劳动关系和员工满意度；制定和执行员工福利计划；监督员工劳动合同的管理和续签。3.业绩要求3.1招聘和选用招聘合适的人才以满足公司人力资源需求；提高招聘效率，缩短招聘周期；确保招聘流程的公正和透明。3.2培训和发展制定全面有效的员工培训计划；提高员工的专业技能和职业素养；评估培训成果和效果。3.3绩效管理设计和实施有效的绩效评估制度；确保员工绩效评估的公平性和准确性；提供有效的绩效调整建议。3.4劳动关系和员工满意度维护公司内部良好的劳动关系；解决劳动争议并减少员工投诉；提高员工满意度和幸福感。3.5员工福利计划设计并推行合理的员工福利计划；确保员工福利政策的公平性和可行性；提高员工福利计划的满意度。3.6劳动合同管理确保员工劳动合同的管理和续签流程的顺利进行；定期审查和更新劳动合同；遵守相关法规和政策。4.评估和奖励机制定期评估人力资源部经理的职责履行情况和业绩成果；每年设定合理的业绩目标和绩效指标；基于绩效评估结果给予相应的奖励和激励；提供晋升和职业发展机会。5.合同期限本合同自签署之日起生效，期限为两年。双方可在合同期满前三个月协商续签或终止合同。6.其他条款本合同涉及的任何争议应通过友好协商解决；本合同未尽事宜可由双方协商并签订补充协议；本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。人力资源部经理（签字）：__________日期：________

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