员工劳务协议书

员工劳务协议书甲方：

乙方：

年月日至年月日甲方：

法定代表人：

办公地址：

联系电话：邮政编码：

乙方：性别：年龄：

身份状况：（下岗、退休、其他）文化程度：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：邮政编码：

依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规

规定，甲乙双方经公平协商达成全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条协议期限

本协议于_______年____月____日生效，至______年____月____日终止，其中试用期至______年____月____日止。

其次条乙方担当劳务的内容、要求

1、劳务内容：相关工作。

甲方因生产经营等需要对乙方的劳务内容进展合理调整，应协商全都，并应签订书面的变更协议书，双方签字或盖章确认的变更协议书应作为本协议的附件。

2、工作要求：乙方应参与甲方安排的与乙方供应劳务有关的培训、学习，并根据甲方要求的工作时间和地点供应劳务。乙方供应劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作标准，爱惜甲方财产。

第三条乙方供应劳务的方式为：全职。

第四条乙方认为，依据乙方目前的状况，有力量依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、工作要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。

第五条甲方的义务和责任

1、供应乙方所担当工作必需的劳务爱护条件；

2、甲方为乙方购置一份过程中发生意外损害的补偿，保险期间与本协议存续期一样。

3、告知乙方遵守国家法律、法规和公司的各项工作规定；

4、甲方对乙方违反公司工作规定的行为做出相应处理；

5、甲方依法负责代为扣缴乙方缴纳的个人所得税。

第六条乙方的义务和责任

1、应当遵守国家法律、法规及甲方和公司的各项工作规定；

2、应当维护甲方的声誉和正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当赔偿责任；

3、乙方负有保守甲方国家隐秘和商业隐秘的义务，不得接触工作范围以外的隐秘事项。

第七条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间

1、支付标准：甲方每月应当支付乙方根本劳务费元，其他酬劳依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。

2、支付方式：银行卡的方式。

3、支付时间：甲方应当于每月日前支付乙方上月劳务酬劳。

第八条协议的终止、解除与续延

1、发生以下情形之一的，本协议终止：

@本协议期满的；@甲乙双方就解除本协议经协商达成全都意见的；@乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。

2、协议存续期间，双方均可单方解除本协议，但应当提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；

3、协议期满，双方均可终止本协议；若甲乙双方均无提出异议，本协议自动逐月续延；

4、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如给甲方造成损失的，应予赔偿。

第九条协议的变更

1、协议有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更协议内容时，应将变更意见书面送达另一方，另一方应在15日内做出书面答复；

2、双方经协商全都，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件自双方当事人签字或者盖章之日起生效；双方协商不全都，本协议即行解除。

第十条乙方发生医疗费用由乙方自理，因病停工期间内，甲方不向乙方支付劳务费。

第十一条乙方向甲方单位隐瞒其与原单位尚未解除劳务关系或尚有未了结事宜的。甲方马上解除劳务协议。

第十二条违约责任

1、甲方因违反本协议给乙方造成重大损失的，应按乙方受损状况进展相应赔偿；

2、乙方违反本协议对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：@甲方为乙方支付的培训费；@对甲方经营和工作造成的全部经济损失。

3、乙方在协议存续期间内擅自离职、不辞而别、擅自离岗、请假逾期未归等情形超出3个工作日的视为自动离职，应赔偿甲方的经济损失

4、乙方供应虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到单位工作的背景及其重要状况的，甲方马上解除协议。

6、乙方居住地址发生变更时，乙方应于变更后七个工作日内书面告知甲方。乙方未告知的应担当全部责任。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

员工劳务协议书2

一、本协议签约双方

甲方：（以下简称甲方）

乙方：(以下简称乙方)

二、劳动协议期限

劳动协议固定期限：自年月日起至年月日止。

三、工作职责

（一）甲方聘用乙方在部门工作（岗位）。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。

（二）甲方确因工作需要或因乙方的力量和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从。

四、工作时间和休息休假

（一）因甲方工作特性打算，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作8个小时，每周正式上班天数为六天。每周至少休息一天。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）节假日及下班时间员工因未完本钱职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。

（四）甲方依工作状况适当调整安排员工的法定节假日。

五、劳动爱护，工作条件

（一）甲方应按劳动法有关规定为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，详细按本公司规章制度办理。

（二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。

（三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

六、劳动酬劳

（一）按甲方现行工作制度和工资安排方式，乙方月根本工资为(人民币)元。

（二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发生变动时，工资待遇应予以调整。

（三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%，业务佣金发放日期视详细工程而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

七、社会保险

（一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。（可以协商暂定）

八、劳动纪律和奖惩罚法

（一）甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议），乙方在协议期内应严格遵守执行。

（二）甲方对于榜样遵守规章制度的”及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定赐予精神鼓舞和物质鼓舞，对违反企业规章制度的可赐予批判教育或纪律处分；严峻者，甲方有权予以辞退。

（三）甲方不得对乙方进展体罚、殴打、搜身、拘禁和污辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。

九、辞退和辞职条款

（一）符合以下情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的；

3、乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方因玩忽职守、严峻失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

6、劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的；

7、在劳动协议中另有商定的。

（二）符合以下条件之一的，劳动协议自动解除：

1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

2甲方宣告解散的。

3合同期限届满

4双方商定的试用期劳动合同终止条件消失

（三）符合以下状况之一的，乙方可以提出辞职：

1、甲方不按劳动协议商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

2、甲方以暴力威逼或非法限制乙方人身自由手段强迫劳开工作的；

3、双方没有其他特别商定事项，乙方可提出辞职。

（四）有以下状况之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方：

1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的；

2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的；

3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的；

4、乙方因公负伤，完全或大部份丢失劳动力量的，在本公司规定的工伤期内。

十、双方协商全都，商定以下条款

（一）乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。

（二）由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲乙双方需要商定的其它事项（员工守则）。

十一、违约责任，劳动争议

（一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十二、其他事项

（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3个工作日内告知甲方，以便于联