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文档简介

2023最新版人力资源居间合同标准版一、前言人力资源居间合同是雇主与人力资源服务机构之间的一种协议，旨在通过雇佣人力资源服务机构将合适的人才引入雇主的组织中，以实现组织的人力资源需求。为了规范人力资源居间合同的制定，在2023年，制定了这份最新版的人力资源居间合同标准版。二、合同内容及要求2.1合同名称及目的合同的名称为「人力资源居间合同」，其目的是明确雇主和人力资源服务机构之间的权利和义务。2.2合同主体合同的主体分为雇主和人力资源服务机构两方。雇主为合同签署方，负责提供需求和相关要求；人力资源服务机构为合同的受托方，负责提供合适的人才和服务。2.3合同条款2.3.1服务范围2.3.2服务费用和结算方式服务费用：雇主应按照约定支付相应的人力资源服务费用。具体费用标准和支付方式应在合同中明确规定。结算方式：服务费用应在雇佣人才后的一定时期内结算，具体结算周期可协商确定。2.3.3保密条款雇主和人力资源服务机构应对涉及本合同签署过程中所涉及的商业秘密和机密信息保密。未经对方书面同意，任何一方不得将涉及本合同签署过程中所涉及的商业秘密和机密信息披露给第三方。2.3.4合同期限与终止合同期限：合同签署后的期限为【合同期限】。终止原因：合同终止的原因包括双方协商一致终止、履约过程中发生严重违约行为等。终止通知：终止合同的任何一方应提前【通知期限】书面通知对方。2.4其他事项合同的其他事项包括附则、争议解决、法律适用等内容，以确保双方在合同履行过程中的权益。三、合同的制定与签署3.1合同制定3.2合同签署合同的签署应由雇主和人力资源服务机构的法定代表人或授权代表进行，双方代表应在合同上签字并加盖公章。3.3合同备份合同签署后，双方应各保留一份正本合同，并可根据需要制作合同的复印件或电子扫描件备份。四、合同的解释与执行4.1合同解释对于合同中存在的争议或不明确之处，双方应友好协商解决，并在解决后签署书面协议。如无法通过协商解决，可寻求法律解决途径。4.2合同执行合同双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，并协商解决履约过程中出现的问题。如遇到无法解决的问题，双方可通过仲裁或诉讼等方式救济。五、总结人力资源居间合同的制定对于雇主和人力资源服务机构之间的合作具有重要意义。通过制定本标准版合同，旨在规范合同的内容、权益和义务，确保合同的顺利执行。双方在签署合同时应仔细阅读合同的条款，理解各自的权益和义务，并依法履行合同。合同的制定和执

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