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文档简介

医院年度预防职务犯罪工作方案一、背景预防职务犯罪工作是医院内部风险防控工作的重要组成部分，具有非常重要的意义。随着社会、经济和科技的发展，医院职员中的职务犯罪呈现出多样化、复杂化的形势。为此，制定本年度预防职务犯罪工作方案，对于增强医院内部治理能力，规范管理行为，提高医院预防职务犯罪的能力、水平和实效具有重要的指导和推动作用。二、总体目标本年度医院预防职务犯罪工作的总体目标是：防范、预防、打击和整治医院内职务犯罪现象，实现医院职员的清正廉洁，维护正常医疗秩序，提高医院的社会形象和威信。三、具体措施1.完善内部管理制度制定职务犯罪防范制度，明确职责、程序、审批权限和责任追究等，做到科学合理、规范明确。建立健全行业和职业标准，对医务人员的最低工作、职业道德以及纪律要求进行明确，并按期进行考核。2.加强技能培训加强对医务人员的法律、职业道德、医疗新技术等方面的培训，提高其知法、遵法、办事的能力和自我防范知识，正确处理履行医疗职责与遵守法律、纪律规定的关系。3.建立健全内部监察机制建立财务监察、人事监察、药品监察等实施机制，健全医院监察体系。加强对关键岗位和重要人员的监管和风险防范，实现对监察和检察机关合法调查和检查的合法配合和支持。4.强化制度执行力度对所有有关医务工作的重要活动，必须有针对性地制定相应的制度和规定，使所有医务人员都必须遵守。制度与管理的双轨并进，保证制度执行的力度和效率。5.健全双重核查机制建立健全日常工作中的双重核查机制，如药品的采购、使用、出库等核查工作，规范收入票据、病历书写等方面的工作，全面做到制度性、程序性、事后性的监督，及时搜救医务人员退缩和作风问题，防止其滋生侥幸心理和触犯法律纪律的行为。四、预期效果1.职位犯罪案件数下降，医院执业状况得到持续提升。2.医疗安全事故发生率下降，医疗服务质量得到明显提升。3.医疗纠纷投诉减少，医患关系得到改善。4.增强医院的社会形象和公信力，提高大众对医院的满意度和信任度。五、总结医院内部职务犯罪主要针对的是医务人员拥有的不同职位上的权力，并以此为手段进行的犯罪行为。因此，预防职务犯罪是医院管理和工作中的重要问题，对医院的正常运行和发展具有重要的影响。本年度医院预防职务犯罪

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