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文档简介

第页共页骨干教师管理制度范本第一章总则第一条为了加强对骨干教师的管理，优化教育教学资源配置，提高教育教学质量，特制定本制度。第二条骨干教师是指在教学岗位上表现优秀、具有较高教育教学水平、积极投身教育教学改革并具有一定影响力的教师。第三条鼓励和支持骨干教师的发展，营造良好的教育教学环境和氛围，提升骨干教师的工作积极性和创造力。第四条骨干教师管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔、评价、奖励等各项工作公正透明。第五条骨干教师应立足于学校、服务于师生，发挥引领作用，带动其他教师共同发展。第二章骨干教师的条件和选拔第六条骨干教师应符合以下条件：（一）具有相应学历和教育教学经验；（二）教学质量优秀，学生评价好；（三）积极参与教育教学改革，并有一定的实践经验；（四）具备一定的教研能力和团队合作精神。第七条骨干教师的选拔应根据以下程序进行：（一）学校组织选拔工作，确定骨干教师选拔小组；（二）骨干教师申报名单的公示；（三）骨干教师选拔小组对申报名单进行评审；（四）骨干教师考核结果的公示。第三章骨干教师的培养和发展第八条学校应注重骨干教师的培养和发展，提供以下支持和机会：（一）提供教育教学改革的平台和资源；（二）组织定期的培训和交流活动；（三）鼓励骨干教师参与科研和教研项目；（四）为骨干教师提供晋升和职称评定的机会。第九条骨干教师应自觉提高教育教学水平，不断深化教学理念和方法，积极参与学科竞赛和教学比赛，为学校争得荣誉。第四章骨干教师的激励机制第十条学校建立骨干教师激励机制，为骨干教师提供相应的奖励和荣誉。第十一条学校可以通过以下方式激励骨干教师：（一）颁发骨干教师聘书和证书；（二）提供教育教学优秀岗位；（三）组织表彰大会，对骨干教师进行表彰；（四）为骨干教师提供晋升和职称评定的机会；（五）向骨干教师提供教育教学研究经费。第五章骨干教师的责任和义务第十二条骨干教师应具备以下责任和义务：（一）履行教学任务，保证教学质量；（二）参与教育教学改革，提出建设性的意见和方案；（三）帮助辅导其他教师，提高整体教育教学水平；（四）积极参与学科竞赛和教学比赛，为学校争得荣誉；（五）完成学校交办的其他任务。第六章骨干教师的考核和评价第十三条学校应建立科学、公正、严肃的骨干教师考核和评价制度。第十四条骨干教师的考核和评价应综合考虑教学效果、学生评价、教学质量等因素。第十五条学校鼓励骨干教师参与优质教育教学资源的开发和共享，提高教育教学水平。第七章附则第十六条本制度自发布之日起正式施行，由学校负责解释和修订。第十七条学校可以根据实际情况对本制度进行调整和完善。第十八条

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