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文档简介

技术离职协议一、背景和目的为了规范技术人员的离职流程，保护公司和离职员工的权益，制定本技术离职协议。本协议的目的是确保离职员工在离职过程中履行其责任，并保护公司的商业机密和知识产权。二、离职程序2.1离职通知离职员工应提前30天书面通知公司，表明离职意愿，并注明离职日期。公司有权根据具体情况要求提前或延迟离职员工的离职日期。2.2系统交接在离职前，离职员工应与接替其工作职责的同事进行充分的系统交接。离职员工应提供任何必要的培训和支持，以确保接替者能够熟悉工作流程和相关系统。2.3资源清退离职员工需要将任何与公司相关的资料、设备和资源全部清退。包括但不限于公司证件、文件、资料、手机、电脑、钥匙等。离职员工应确保公司资产的完好无损。三、保密和知识产权3.1保密责任离职员工在离职之后仍然有义务保守公司的商业机密和保护公司的知识产权。离职员工不得在离职后，以任何方式泄露、利用或揭示公司的商业机密和知识产权信息。3.2知识产权归属离职员工在公司期间实施的任何项目和工作成果的知识产权归属于公司。离职员工应无条件地将相关知识产权转让给公司，包括但不限于发明专利、软件著作权、商标和商业秘密等。3.3知识产权保护离职员工应积极配合公司对其离职后的任何项目和工作成果进行知识产权保护。离职员工不得以任何方式侵犯公司的知识产权，包括但不限于复制、使用、传播公司的商业机密和知识产权。四、离职补偿和待遇4.1未使用年假离职员工有权领取其未使用的年假的工资补偿，按照公司规定的工资结算周期进行结算。4.2离职工资结算离职员工在最后一个工作日与公司结清工资和其他任何待遇。4.3离职证明离职员工有权向公司索取一份离职证明，证明其在公司工作的时间、职位和离职原因等。4.4绩效奖金和股权离职员工根据公司的绩效评估结果，有权获得相应的绩效奖金。对于有股权的离职员工，其股权的处理将依据公司相关政策和协议执行。五、违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。如双方发生合同纠纷，可通过友好协商解决，如协商无果，可提交相关争议到有管辖权的法院进行解决。六、其他事项本协议自双方签字并盖章之日起生效，并在离职员工离职后继续有效。本协议未约定的事项，可由双方协商解决。签字：离职员工：____________

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