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文档简介

第页共页安全生产责任追究制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产工作，规范安全生产责任追究工作，切实保障员工和企业的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业内的所有员工，包括职工、管理人员、临时工等。在事故发生后，根据事故相关责任人的职责和过失程度，依据本制度进行责任追究。第三条本制度规定的责任追究程序，包括责任认定、责任划分、责任追究等。责任追究的目的是在事故发生后确定相关责任人的责任和过失程度，依法进行相应处罚。同时，对于事故损害的修复和赔偿，本制度也进行了规定。第四条本制度的执行机构为企业安全管理部门，负责制定和执行安全生产责任追究制度，对事故进行调查和责任追究。第二章责任追究的原则第五条安全生产责任追究必须坚持以下原则：（一）事故责任和法律责任相结合，依法进行追究；（二）事故责任和管理责任相结合，有力推动责任人履行职责；（三）责任层层落实，责任人逐级追究；（四）追究责任公正、公平、公开，杜绝打抱不平、枉法处理；（五）依法进行惩罚与教育相结合，确保责任人能够吸取教训并改正错误。第三章责任追究的程序第六条在发生安全生产事故后，安全管理部门必须及时进行调查，明确事故责任，并将责任范围初步划定。第七条对于严重事故，安全管理部门应当组织相关专业人员进行事故调查。调查结论应当由调查组书面报告，报请企业领导层审核。第八条根据事故调查的结论和事故责任人的职责和过失程度，安全管理部门应当划定责任范围，并提出追究责任的建议。第九条对于确实存在过失和责任的事故责任人，安全管理部门应当向企业领导层或者相关部门报请追究责任的决定。第十条进行责任追究前，应当听取事故责任人的申辩意见。事故责任人有权委托律师进行辩护。第十一条追究责任的决定应当依法依规进行，并及时通知事故责任人。第十二条对于追究责任的决定，事故责任人有权进行申诉，并要求重新调查。申诉不影响追究责任的执行。第四章责任追究的方式第十三条根据事故责任人的职责和过失程度，安全管理部门可以采取以下追究责任的方式：（一）扣发奖金、加班费等经济惩罚；（二）培训教育；（三）书面警告、记过、记大过等行政处罚；（四）责令停职、降职、调离岗位；（五）解聘、辞退；（六）移送司法机关依法追究刑事责任。第十四条根据事故影响和损害程度，事故责任人还应当承担相应的赔偿责任。第五章附则第十五条本制度经企业领导层审定后生效，并在企业内进行广泛宣传。第十六条对于特殊情况下的责任追究，本制度不予适用。第

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