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文档简介

***第一 竞聘上岗的目 三 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会 第二章竞聘上岗的基本原则 二 竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以拟定成绩的优劣 第三章竞聘上岗的范畴一、 被上级公司及其它单位借调的人员原所在岗位由其所在部门的部门长决定与否参加竞聘如该岗位空缺不影响日常工作正常进行的状况下原则上该岗位不参加竞聘如该岗位继续空缺将会影响日常工作的正常进行，该岗位能够参加竞聘。 将在12月31日前正常退休的员工，能够由员工本人选择参加竞聘或者不参加竞聘，选 第四章竞聘上岗的组织一 竞聘上岗领导小组长：王国 吕德陈蓉崔文珂符鹏高书方顾成会李军威刘邦义马智勇孟向东屈连峰宋世龙宋伟东宋阳唐海滨王铁良徐允桥闫敬杨晓梅杨志强周悦聪3-5二、竞聘上岗考核小组组员：崔文珂高书方顾成会刘邦义孟向东屈连峰宋伟东宋阳唐海滨王铁良 三 竞聘上岗工作小组员：李军 高书 唐海 宋组员：屈连 王铁 周悦第五章竞聘上岗的流程业务知识与技能部门长、业务经理部门长、业务经理—55552145钟22806075（含）以上的为合格。人员从事该岗位工作（即试岗第六章落聘人员的安置 申请参 职位的竞聘，接受组织的挑选如果提供第二选择，我但愿也参加 职位的竞聘在公司期间重要工作业绩描述（可另附页对应聘岗位的工作构想（请附另页竞聘人姓名 评价人身份 上 同 总分 优（15-12良（11-8中（7-4及格（3优（15-12良（11-8中（7-4及格（3优（15-12良（11-8中（7-4及格（3优（15-12良（11-8中（7-4及格（3优（15-12良（11-8中（7-4及格（3优（10-8良（7-6中（5-4及格（3优（15-12良（11-8中（7-4及格（3（一）竞

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