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阳浏一中教职工年度考核实施方案一、考核目标为维护学校良好的工作秩序，促进教职工稳定的工作状态，提高教育教学质量，阳浏一中制定了每年定期开展教职工年度考核的制度。本次年度考核的目标为：对各项工作任务和工作业绩进行综合评价，激励和引导优秀教职工发挥自己的潜力，推动教育教学工作持续稳定地向前发展。二、考核内容1.教学工作：根据课堂教学质量、教学水平、教学改革和创新等方面考核教师在教学方面的表现；2.科研工作：根据科研成果、创新能力，科研项目的立项和完成情况等考核教师在科研方面的表现；3.学科竞赛：根据参加学科竞赛的数量和水平，获奖情况以及参与组织学科竞赛的能力，考核教师在学科竞赛方面的表现；4.师德师风：根据教师遵守教育教学法规、教书育人的能力、廉洁自律的风范等考核教师在师德师风方面的表现；5.卫生保健：根据教师及其所带班级的卫生保健状况，考核教师在卫生保健方面的表现。三、考核指标1.教学工作（40%）（1）课堂教学质量：根据教学计划的实施，在指导学生上下功夫，在教学效果上做出成效的深浅程度来考核。（2）教学水平：教师的教学能力，教学水平，以及开展的教学工作等方面的表现。（3）教学改革和创新：考核教师的教学改革意识和创新能力。2.科研工作（20%）（1）科研成果：科研中取得的成果，包括论文发表、书籍出版、课题结项、专利申请等。（2）创新能力：在科研过程中，教师的创新能力、思维能力和科研思路的独立性等方面提交。（3）科研项目立项和完成情况。3.学科竞赛（20%）（1）参加学科竞赛的数量和水平。（2）获奖情况。（3）参与组织学科竞赛的能力。4.师德师风（10%）（1）遵守教育教学法规；（2）教书育人的能力和表现；（3）廉洁自律的风范。5.卫生保健（10%）（1）教师的个人卫生保健情况。（2）教师在班级卫生保健方面的情况。四、考核方法1.问卷调查法：通过发放问卷了解教师在教育教学工作、教育教学管理、教育教学创新等方面的情况。2.观察法：通过到课堂、走访班级、听取同事评价等方式，了解教师的教学质量、教学水平、教学改革和创新等方面的表现。3.考核记录法：通过对教师在工作过程中的表现进行记录，形成历史档案，为以后的考核提供依据。五、考核结果和奖励1.考核结果将按照分别对应的科目的分数，对教职工综合评价分数的计算方式，综合确定最终得分。2.考核合格率达到80%以上的教师将获得年度最佳教师称号，

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