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文档简介

员工奖罚规章制度一、奖励制度（一）表扬制度1.对于工作表现出色的员工，在部门会议上进行表扬，并将其表现记录在员工档案中。2.对于承担重要任务并圆满完成的员工，颁发表扬信并公示。3.对于工作成绩显著突出的员工，可以给予额外报酬或者晋升。（二）奖金制度1.公司将设立各级奖项，对于表现出色的员工进行奖励，包括年度优秀员工、部门最佳员工等。2.对于在特定业务方面表现突出的员工，公司设立专项奖励。3.对于团队协作表现出色的员工，公司将为团队发放奖金。（三）晋升制度1.对于表现优秀的员工，公司将考虑晋升机会，包括晋升为主管、经理等职位。2.晋升机会将依据员工的资历、表现、晋升前的职务等因素来决定。3.公司将倾向于内部人员的晋升。（四）其他奖励1.对于提出重要建议并获得公司认可的员工，将赐予荣誉称号。2.公司将根据员工的工作表现，为其提供特别培训和学习机会。3.对于在工作中表现突出的员工，公司将为其提供节假日额外的休息时间。二、惩罚制度（一）警告制度1.对于有不良行为和业绩较差的员工，先进行口头警告，并记录在员工档案中。2.若员工多次重复行为或者持续业绩下降，则公司将给出书面警告。3.每次警告将在员工档案中记录，如果记录达到三次，将考虑撤销员工资格。（二）扣款制度1.对于因行为失误导致公司损失的员工，公司将进行扣款处理。2.扣款金额将根据损失的大小来决定。3.若员工因重大失误导致公司巨大的损失，则公司将追究其法律责任。（三）降职调整制度1.对于表现不佳或严重失误的员工，公司将降职其职务或岗位，甚至离职。2.公司将依据员工的表现、职责、资历等因素来进行决定。3.任何人不得因为私人原因降职调整员工职务或岗位。以上

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