入离职及调岗管理精简版_第1页
入离职及调岗管理精简版_第2页
入离职及调岗管理精简版_第3页
入离职及调岗管理精简版_第4页
入离职及调岗管理精简版_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

入离职及调岗管理精简版单击此处添加副标题稻壳公司汇报人：目录01单击添加目录项标题02入职管理03离职管理04调岗管理添加章节标题01入职管理01入职流程添加标题面试评估：人力资源部门进行面试评估，确定是否录用添加标题提交申请：员工提交入职申请，包括个人信息、教育背景、工作经验等添加标题入职培训：进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等添加标题签订合同：与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务2143添加标题发放工卡：发放员工工卡，用于考勤、门禁等添加标题安排岗位：根据员工能力和公司需求，安排合适的工作岗位添加标题入职跟踪：人力资源部门进行入职跟踪，了解员工适应情况，提供必要的帮助和支持657入职培训培训目的：帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率培训内容：公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等培训效果评估：通过考试、实操等方式进行评估，确保培训效果入职资料管理入职资料归档：将审核通过的资料进行归档管理入职资料更新：员工信息发生变化时，及时更新相关资料入职资料包括：身份证、学历证书、工作经历证明等入职资料审核：确保资料的真实性和准确性离职管理01离职流程员工提出离职申请部门经理审核离职申请人力资源部审核离职申请员工办理离职手续，包括工作交接、财务结算等员工离职后，公司进行离职员工信息归档员工离职后，公司进行离职员工回访，了解离职原因和意见建议离职面谈添加标题添加标题添加标题添加标题内容：询问离职原因，了解员工需求，提供离职建议目的：了解员工离职原因，提供帮助和支持方式：面对面沟通，保持尊重和理解注意事项：保持客观公正，避免情绪化，保护员工隐私离职资料管理离职员工信息：姓名、职位、离职日期等离职档案：员工档案、社保记录、劳动合同等离职手续：离职申请、离职交接、离职证明等离职原因：自愿离职、裁员、退休等调岗管理01调岗流程员工提出调岗申请部门领导审核调岗申请人力资源部审核调岗申请总经理批准调岗申请员工办理调岗手续员工到新岗位报到调岗面谈添加标题添加标题添加标题添加标题面谈内容：包括调岗原因、岗位要求、工作职责等面谈目的：了解员工对调岗的看法和意见面谈方式：一对一面谈，确保员工充分表达意见面谈结果：记录员工意见，作为调岗决策的参考调岗资料管理调岗申请表：员工填写调岗申请，包括调岗原因、调岗岗位等信息调岗审批表：上级领导审批调岗申请，包括审批意见、审批时间等信息调岗通知单：人力资源部门通知员工调岗，包括调岗时间、调岗岗位等信息调岗交接单：员工与原岗位同事进行工作交接，包括交接内容、交接时间等信息调岗培训记录：员工参加新岗位培训，包括培训内容、

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论