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文档简介

第第页入职管理制度第一条录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行。2、公司采用公平、公证、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。3、各部门不得擅自增员，所有新进人员必须由人力资源部负责办理入职手续。第二条录用条件1、新聘员工实行试用期制度，试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定在劳动合同中予以确定。2、以下情况均将被视为不符合录用条件（1）剥夺政治权利尚未恢复者（2）有违法乱纪行为记录者（含违反国家、地方法律法规以及公司的各项规章制度）；（3）医院体检不符合公司要求者；（4）品行低劣，被其它组织开除者；（5）未满18周岁者；（6）能力、学历、经历、专业等与所聘岗位不相匹配者；（7）应聘时所提供信息不实或有意向公司隐瞒真实信息的；（8）试用期间未及时上交各种考核材料、试用期考核不合格以及违反试用期管理规定达到不符合录用标准的；（10）试用期间违反公司考勤管理规定的；（11）未按时提供公司要求的各类入职资料的；（12）本手册以及合同等约定的其他情形。第三条入职手续1、提供个人资料身份证、学历证书（毕业证书、学位证书等）以及职称、资格证书复印件；医院出具的近期（三个月内）体检报告；免冠彩色近照（1寸4张）；与原单位解除劳动关系的证明文件（加盖单位公章）；行政人事部要求提供的其他资料等。2、办理入职手续所有员工入职手续均在人事部办理，具体办理流程如下（1）阅读《薪资确认单》，确认在本公司的薪资及公司基本制度后签字存档；（2）填写《新员工入职登记表》；（3）签订劳动合同（或聘用协议、临时用工合同等），签订保密协议；（4）领取并须详细阅读《员工手册》及其他相关资料，不在公司缴纳社保的，需由个人提交《员工不购买社保申请书》并签字确认交行政人事部；（5）由人事部带领，在规定时间内到试用部门报到；（6）人员等级表单中设计薪资确认的，由人事部执所有入职资料经部门主管领导签字后存档，主管以上的需公司所有领导签批。第四条信息传播公司将通过内部网络、公司QQ群（微信群）、以及OA办公系统等多种渠道公开发布信息。第五条当员工个人信息有更改或补充时，请于3个工作日内向行政人事部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码、学历教育、职称技能；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）公司内的特殊（亲属）关系；（6）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（7）其他公司认为有必要的个人信息。第六条公司提倡正直诚

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