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文档简介

人事经理代理职务授权委托协议书一、协议的目的和背景为了更好地管理和维护公司的人力资源，确保公司人事工作的高效运转，特委任人事经理为公司代理职务，并授权其执行相关的权利和职责。本协议的目的在于明确人事经理代理职务的授权范围和工作职责，确保各项工作的顺利进行。二、授权内容姓名：[人事经理姓名]职务：人事经理三、授权范围招聘管理：参与制定并执行公司招聘计划；负责招聘流程的管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；组织面试官进行面试并提供面试评估意见；协助制定录用标准，参与录用决策。员工管理：负责人事档案的管理和维护；参与员工入职、离职手续办理；参与薪酬福利方案的制定与调整；参与员工培训计划的制定与组织。绩效管理：参与制定公司绩效管理制度和流程；协助进行员工绩效评估和绩效考核；参与绩效结果的分析和奖惩决策。劳动关系管理：参与劳动合同的签订、续签和解除；参与劳动争议的处理和调解；参与制定公司员工行为规范，并负责相关的宣传和培训。四、工作职责合理安排和调度人力资源，确保各项工作的顺利进行；制定相关的管理制度和流程，提升人事工作的效率和质量；定期向上级报告人事工作的进展和问题，并提出合理化建议；联络其他部门和外部机构，协助解决相关人事管理问题；保护员工的合法权益，维护公司的形象和声誉。五、终止与变更若发生不可抗力或其他特殊情况，导致人事经理无法履行代理职务时，应及时通知上级并寻求解决方案；如需变更代理职务的授权内容，需由公司高层决策并及时通知人事经理；协议的终止需经双方协商一致，并书面确认。六、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效；本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；对本协议未尽事宜，双方可以通过协商进行解决。本协议经双方充分沟通和协商，确保了人事经理代理职务的授权和工作职责的明确，旨在为公司人力资源管理提供有

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