员工解聘协议_第1页
员工解聘协议_第2页
员工解聘协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工解聘协议(通用)一、解聘原因1.1员工不符合公司要求无故不按规定出勤或频繁迟到早退；工作质量和效率不达标；拒不接受公司安排的业务培训或提升计划。1.2违反公司规章制度盗窃公司财务或财物；利用公司资源从事私人活动；履行职责不力，严重影响公司利益；故意损害公司声誉等。1.3违反劳动法规定超过有效期未与公司签订劳动合同；违反合同条款，拒绝支付社会保险费用；违法雇佣童工或其他不符合劳动法规定的人员。二、解聘程序2.1解聘通知公司将以书面形式向员工发出解聘通知，告知解聘原因及解聘生效日期。通知书将在解聘通知发出之日起3个工作日内送达员工。2.2撤聘资格自解聘通知生效之日起，员工将无权继续享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于工资、奖金、假期和医疗保险等。2.3违约责任若员工擅自离职或提前解除劳动合同，员工应按照劳动法规定承担相应的违约责任并赔偿公司因此受到的损失。三、其他条款3.1保密协议员工在解聘后仍需继续履行保密协议的义务，不得向第三方透露公司机密信息，不得将公司的商业机密用于个人利益追求。3.2知识产权保护员工在工作期间创作的以及与公司相关的知识产权归公司所有，员工应积极配合完成相关知识产权转让手续。3.3争议解决对于解聘协议的解释和执行发生争议的，双方应友好协商解决。协商不成，可向所在地人力资源与社会保障部门投诉或通过法律途径解决。四、解聘协议生效与变更4.1生效与解除解聘协议自双方签字盖章后生效，并取代先前的任何口头或书面协议。4.2变更若出现解聘协议内容的变更，双方应签署书面协议，并符合相关法律法规。五、其他事项本解聘协议为双方自愿达成，双方对协议内容已经充分了解并认可，双方均享有签订和解除协议的自由

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论