武汉市新版劳动合同

第页共页武汉市新版劳动合同第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的正当权益。第二条适用范围本合同适用于武汉市内的用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。第三条定义1.用人单位：指法律、行政法规、部门规章和总部授权的地方性法规认定的企事业单位、社会团体、民办非企业单位以及其他组织。2.劳动者：指在用人单位从事劳动活动并取得劳动报酬的人员。3.附加福利：指根据用人单位的规定或约定的额外福利，包括但不限于年度奖金、绩效奖金、股权激励等。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的方式1.劳动合同可以书面形式、口头形式、电子邮件形式或者其他形式订立。2.用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。采用其他方式订立的劳动合同，用人单位应当在一个月内书面确认。第五条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的当事人。2.劳动合同的目的、期限及工作地点。3.劳动合同的工作内容、工作时间和工作地点。4.劳动合同的劳动报酬和支付方式。5.劳动合同的工作条件、劳动保护和劳动安全。6.劳动合同的违约责任和解决争议的方法。7.劳动合同的其他约定。第六条劳动合同的期限1.固定期限劳动合同的期限最长不得超过5年。2.固定期限劳动合同到期前，用人单位可以与劳动者继续续签劳动合同，但是续签数次的总期限不得超过10年。3.无固定期限劳动合同自开始之日起至劳动者退休或者与用人单位解除劳动合同为止。第三章劳动合同的变更和解除第七条双方协商变更劳动合同用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。第八条用人单位变更劳动合同1.因生产经营需要，用人单位可以变更劳动合同的内容，但是变更劳动合同内容不得违反法律、法规规定和劳动合同的约定。2.用人单位变更劳动合同内容，应当提前30天以书面形式通知劳动者，并与劳动者进行协商。3.用人单位变更劳动合同内容，劳动者不同意的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。第九条劳动者变更劳动合同1.劳动者因非本人原因变更劳动合同内容，应提前30天以书面形式通知用人单位，并与用人单位进行协商。2.劳动者变更劳动合同内容，用人单位不同意的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金。第十条劳动合同的解除1.劳动合同期满，劳动关系终止。2.用人单位或劳动者提前30天通知对方，解除劳动合同。3.用人单位或劳动者违反法律、法规规定或劳动合同的约定，对方可以解除劳动合同。第四章劳动合同的违约责任第十一条用人单位违约责任1.用人单位未依法订立劳动合同的，应按每年劳动合同期限支付劳动者两倍的经济补偿金。2.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，应按照劳动合同约定加付劳动报酬。3.用人单位违反劳动合同的其他约定，应承担相应的违约责任。第十二条劳动者违约责任1.劳动者未履行劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。2.劳动者由于违反劳动合同约定导致用人单位遭受经济损失的，应向用人单位赔偿相应的经济损失。第十三条争议的解决劳动合同争议，应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行解决。第五章附则第十四条本劳动合同自发布之日起施行。第十五条武汉市劳动合同的订立、履行、变更和解除依照本劳动合同执行。第十六条凡违反本劳动合同的，由劳动行