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文档简介

我国劳动合同法完整版.pdf引言第一章总则本章对劳动合同法的目的、适用范围和定义等进行了规定。劳动合同法的主要目的是保护劳动者的合法权益。本章还明确了劳动合同法适用的范围，即适用于在境内从事劳动的劳动者和用人单位之间的劳动合同关系。此外，本章还对劳动合同的定义进行了解释，简要说明了劳动合同的要素和形式等。第二章劳动合同的订立本章重点规定了劳动合同的订立程序和要求。劳动合同的订立要遵循自愿、平等、协商一致的原则。双方要通过协商确定劳动合同的内容，明确双方的权利义务。同时，本章还对特殊情况下的劳动合同订立进行了规定，如用工单位与劳务派遣单位之间的劳动合同订立等。第三章劳动合同的履行和变更本章规定了劳动合同的履行和变更的具体规定。劳动合同的履行是双方遵守劳动合同约定的行为。劳动合同的变更要经过双方协商一致，并按照法定程序进行。第四章劳动报酬本章规定了劳动报酬的计算、支付和调整等事项。劳动者的劳动报酬应当与其劳动量成正比，并按照约定的时间和方式支付。第五章工作时间和休息休假本章规定了工作时间和休息休假的安排。工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过44小时。劳动者享有带薪年假、婚假、产假等各种休假权益。第六章特殊劳动关系本章主要针对一些特殊的劳动关系进行了规定，如劳务派遣、临时工等。这些特殊的劳动关系通常需要额外的法律保护和规范。第七章劳动合同的解除与终止本章规定了劳动合同的解除和终止的情形和程序。劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前30日书面通知等原因解除。劳动合同的终止则是指因合同期满、完成合同工作、劳动者死亡等原因导致合同自然终止。第八章违约责任本章规定了违约责任的具体内容。当一方违反劳动合同的约定时，对方有权要求其承担违约责任。违约责任通常包括经济赔偿和其他补救措施等。第九章劳动争议的解决本章规定了劳动争议解决的途径和程序。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。双方当事人可以自行协商，也可以通过劳动争议仲裁机构或法院进行解决。第十章监督检查和法律责任本章规定了监督检查和法律责任的相关事项。用人单位和职业介绍机构应当接受劳动监督部

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