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劳动维权篇《劳动合同法》精简摘录与注释引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律。它规定了雇主和劳动者在劳动关系中的权利和义务，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。本文将对《劳动合同法》进行精简摘录，并对部分条款进行注释，以帮助读者更好地了解和应用该法律。第一章总则第一条为了规范劳动关系，调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，规定用人单位和劳动者之间的劳动关系，依法平等地享有劳动合同订立和解除的权利，制定本法。注释本条规定了《劳动合同法》的目的和适用范围。该法旨在规范劳动关系，调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，明确了用人单位和劳动者在劳动合同订立和解除方面的权利，为维护劳动关系的稳定提供法律依据。第二章劳动合同的订立和解除第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取订立书面劳动合同的形式。未采取书面形式的，自劳动者上岗工作之日起满一个月，即为无固定期限劳动合同。注释根据该条款规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确了未采取书面形式的情况下如何确定劳动合同期限。如果劳动者上岗工作一个月后，未与用人单位订立书面劳动合同，则视为双方建立了无固定期限劳动合同。注释第三章工时第三十三条现行劳动者工时不得超过本法第三十六条规定的工时标准。注释本条规定了劳动者工时的限制。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者的工时不得超过法定工时标准。第三十六条国家规定工作时间不满六小时的，为半日工；国家规定工作时间超过六小时不满八小时的，为一日工；国家规定工作时间超过八小时的，为全日工。注释该条款规定了工时标准的划分。根据工作时间的长短，工时分为半日工、一日工和全日工。国家规定工作时间不满六小时的为半日工，超过六小时不满八小时的为一日工，超过八小时的为全日工。第四章工资第四十一条用人单位应当将劳动者劳动报酬支付到劳动者的个人账户。注释该条款规定了劳动报酬的支付方式。用人单位应当将劳动者的劳动报酬支付到劳动者的个人账户。第四十四条劳动者劳动报酬的计算不得低于当地最低工资标准。注释根据该条款规定，劳动者的劳动报酬计算不得低于当地的最低工资标准。这一条款的制定目的在于保障劳动者的工资收入不低于最低生活标准。结论《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律。本文对《劳动合同法》进行了精简摘录，并对部分条款进行了注释，希望读者通过了解和应用该法律，能够更好地维护自身的合法权益，并与用人单位

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