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文档简介

滥发津贴违反管理制度管理员工津贴是公司与员工合作关系的一种表现。由于经济利益的驱动，一些公司会采取滥发津贴的行为吸引员工、留住员工。然而，滥发津贴不仅浪费企业资源，还会破坏企业管理制度。本文将从以下两个方面详细讨论滥发津贴的危害和如何规范管理制度。滥发津贴的危害消耗企业资源滥发津贴会浪费企业的资源，导致企业财务成本的增加。近年来，一些企业为了竞争优势而采取大幅度提高员工薪资和奖金等方式来留住人才，企业的人力物力财力都将耗费不少，这种耗费将反过来影响企业经济效益。破坏员工竞争意识长期以来，市场经济竞争激烈，企业需要不断的提高竞争实力，而员工是企业最重要的资源。企业给予员工津贴最主要的目的是激励员工的积极性，使员工有一个发展的空间。但是，长期过度追求津贴让员工失去了竞争意识，对员工形态的负面影响是难以估计的，拿到高额的奖励之后员工会进入到舒适地带，失去积极的心态和竞争策略，影响员工的职业发展和企业的发展。如何规范管理制度完善管理制度企业应该建立完善的管理制度，充分做好员工津贴的合理核定工作，对津贴类型、标准、核算流程等方面进行明确规定，确保员工能够获得公平、正义、合理的待遇。加强员工教育除了规定津贴发放的标准，企业还应当加强员工教育，增强员工的职业意识、正确的价值观以及对企业竞争容忍度的认识。要让员工知道，津贴只是一种辅助手段，不是员工绩效的唯一标准，企业会通过其他方式激励员工的策略。这样员工才会明白这些奖励不是自己想要的结果，而是为了更好地服务于企业的发展，同时在工作中调动所有资源，不断提高个人和团队的绩效表现。严格审计制度员工津贴的发放以及资源的利用是企业管理制度的重要组成部分，应当建立审计制度，对企业津贴的发放进行监督。审计部门的存在有助于制约资金使用，没收不规范的津贴并且制定奖励规定。制定诸如津贴提拔、薪资提高、奖励公司股票等策略办法，使获奖者尽量减小其他人的影响和解鼓励员工竞争意识。总结滥发津贴不仅会消耗企业的资源，而且还会破坏企业的管理制度。为了解决这些问题，企业应该加强管理制度的完善，加强员工教育，严格审计制

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