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文档简介

环境部请假管理制度1.引言为了规范环境部员工的请假行为，提高请假效率与管理水平，制定本请假管理制度。2.适用范围本管理制度适用于环境部所有正式员工，请假类型包括事假、病假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、年休假等。3.请假规定请假必须提前请示，如遇突发情况，请尽快后补请假手续。请假之前员工需要提前了解自己的剩余假期情况，避免请超假期。员工请假需要向直接汇报对象提出请假申请，由直接汇报对象审核通过后提交至人力资源部备案。为避免影响工作计划与工作安排，请假不得影响团队工作。公司对请假有以下判断标准，员工应当自觉遵守：事假：由公司管理人员进行审核，请假时间不超过三天，需提交事由与具体时间。病假：由公司管理人员进行审核，请假时间超过三天，需提供医院或诊所证明，如实际请假时间较长需要提供复查证明。婚丧假：由公司管理人员进行审核，请假时间不超过三天，需提供婚丧事由证明。产假、陪产假、哺乳假：公司管理人员进行审核，请假时间根据国家法律法规做出相应规定，并须提供相关证明材料。年休假：由员工与公司管理人员沟通，请求确认具体日期。员工需要在请假单上备注请假原因、请假时间等信息，交由审核人员处理。请假单会计入考勤系统，如假期不足需调剂其他假期或进行工资扣除。在假期结束后员工需要提交正式的销假申请，并由审核人员确认销假。4.其他规定请假流程需在公司内部规定系统进行处理，员工需要注意及时提交请假申请，或者在请假期结束后完成销假申请，否则会被标记为旷工。员工请假须向上级领导做出汇报，如情况紧急上级领导移交人力资源部门审核。经常请假的员工需要与直接汇报对象进行沟通，确保工作正常开展。5.后续处理本制度在实施过程中，如有未尽事宜应由直接领导与人力资源部洽谈协调，如果出现违反制度的行为将被记入员工档案中，严重者造成解雇。6.结论本制度是对公司员工请假行为的规范，通过明确请假的流程和请假标准，使得请假行为更加规范化和简便化。同时，该制度也是对员工的一个

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